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试用期辞职要交违约金吗
试用期辞职要交违约金吗
答:
不需要
。劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用...
在
试用期辞职
需要付
违约金吗
答:
法律分析:试用期内辞职不需要支付违约金
。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
试用期
离职需要付
违约金吗
答:
法律分析:试用期离职不需要付违约金
。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。试用期辞职需要提前3...
入职后
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:1.试用期内不需要缴纳违约金2.正式员工辞职
,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以...
员工
试用期辞职要交违约金吗
答:
法律分析:试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的
。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
试用期辞职
走人
要交违约金吗
答:
法律分析:
试用期
走人不需要
交违约金
。根据劳动合同法相关规定,试用期劳动者想要
辞职
的,在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...
试用期
离职
违约金
答:
排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。综上所述,劳动者在
试用期辞职
,一般不需要交违约金,但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定,给用人单位造成损失的,
要交违约金
。除上述情形外,一般都不能在劳动合同中约定违约金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【...
应届毕业生
试用期
内
辞职
需缴纳
违约金吗
答:
法律分析:只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的,不用缴纳
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
试用期
离职需要赔偿
违约金吗
答:
试用期离职不需要赔偿
违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。
试用期辞职
用人单位不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、...
试用期辞职
需要
交违约金
么
答:
试用期
内
辞职
不需要缴纳
违约金
试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者,在试用期内辞职,可以随时通知单位,并且一般不需要承担因此造成的违约责任。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加...
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