在试用期期间离职需要办理离职手续吗？

Question

本人是应届毕业生，广州人，在进公司（广州的）办理入职手续的时候没有签订劳动合同，也没有签订什么三方协议之类的，只是签了一份提交资料的证明。单位规定试用期为六个月，但从第二个月开始就帮我们买五险一金。所以当时我只是提交了身份证复印件，户口本复印件，学历证明，毕业证明，卡号复印件和体检报告复印件。
现在情况是我在该单位工作两个月多，在第二个月的时候公司按约定已经帮我买了五险一金。在工作的第三个月的第三天因家里有事口头上请假，在次日已致电经理说要离职，经理答应了，并叫我有空的话回公司办理离职手续。而在当天，离职的申请书我也已经提交给人事。
现在问题是我不想回公司再办理离职手续了，因为觉得很愧疚也很尴尬。请问如果不回公司办理离职手续的话可以吗？~（我的工作卡，笔，还有本子都没有带走，都留在公司。）如果不办理离职手续，会给我以后买五险一金带来麻烦吗？

Answer 1

　　需要办理离职手续。
　　试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
　　1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
　　2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
　　3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
　　4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
　　5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
　　依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

没签订劳动合同怎么会给你上五险一金？这些东西都跟劳动关系挂钩的，没有劳动关系的转入转出也涉及不到转保险的问题，我估计你这顶多是签了劳动合同后再补交，所以你这个不会对以后五险一金带来麻烦，你的档案上也没有相关工作记录，你去新单位的话就按初次参加工作走流程就可以，而且试用期离职的话提前三天通知单位就可以。
《劳动合同法》相关规定：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不过我的建议是最好去办一下离职，可能会有一些其他需要走手续的东西，而且离职不用愧疚什么，很正常的情况，你只是他们的员工，并不亏欠他们什么本回答被网友采纳

Answer 3

　　劳动者应当在离职的时候履行通知义务。虽然在劳动法上没有明确办理离职手续规定，但从诚实信用角度出发，应当按流程办理完离职手续，再离开公司。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

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Answer 5

试用期辞职 应当提前三天通知单位。
法条依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。