辞职信是交给部门领导好还是交人事部好？

Question

如题所述

Answer 1

        劳动者书写的辞职信应该向用人单位的劳动人事部门递交。



        劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

       《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

       《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。

辞职信的格式如下：

1、介绍自己以及进公司以来的职业发展进程

2、再写自己在工作中学到的知识，引出感谢领导的栽培；

3、说明一下自身现在的情况和辞职的原因；

4、对公司表示未来发展表示一下祝福。

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Answer 3

辞职信当然是交给人事部门的好了。这也是正常的离职手续。你直接交给领导，又得不到什么样的好处。本回答被网友采纳

Answer 4

交给部门领导，人事那边领来辞职表单，你部门领导还是要签字的。包括交接单等，都要部门领导签字。

Answer 5

我认为辞职信要交给人事部比较好一些，因为人事部是直接处理这些辞职的，这些事情的本回答被网友采纳