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辞职信要给人事部还是本部门经理?
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推荐答案 推荐于2017-06-11
本部门经理批准后再交给人事部 你只要提前30天递交书面辞职书到第31天就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资;
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其他回答
第1个回答 2013-09-18
辞职信要给经理批准后,才交给人事部存档。
第2个回答 2013-09-18
当然先是给你的直接上级啦,再由他们或者助理一级一级向上传达
相似回答
辞职信要给人事部还是本部门经理?
答:
本部门经理批准后再交给人事部
你只要提前30天递交书面辞职书到第31天就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资;
想
辞职
先和谁说,直接找
人事还是部门经理
说
答:
辞职一般是提前一个月提出申请,用人单位好做好准备。你在B公司工作,
首先要报告部门经理,向人事部提交辞呈,再由人事部与A公司协商方可辞职
。辞职即辞去 职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三...
写好的
辞职信要交给
谁
答:
交给部门经理就可以了
,既然是离职,就要一个好的形象,好好谈谈离职的原因。离职员工必须提前三十天书面提出离职申请,经部门经理审批后,本人交至综合人事部。综合人事部经理进行恳谈,拿出处理意见,交由中心经理审批 审批通过后,综合人事部经理告知人事专员为其办理社保停止工作 离职人员与接替人员办理交接...
辞职信
最好是寄
给部门经理还是人事
经理。总经理。还是直接寄予老板...
答:
从专业的角度来说,这个问题归属于人事部管理,所以您直接递交
给人事部经理
就可以了。
辞职
报告到底
应该交给
谁?
部门
主管?
人力资源部?还是
直接交给
总经理?
答:
辞职
报告一般给直属领导,如果关系不好,
给人力资源部
也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。
...是该交个我们
部门经理还是交给人事部
啊?大家帮我看看
答:
作为尊重,写完给
经理
看一下,再问是他还是自己交到
人事部
去。一般只要移交工作作完,就可离职,不必一定要等一个月。还有
辞职信要
一式两份,用复写纸,写清楚自己打报告日期,自己留复写那份备底,防人之心不可无啊。
试用期离职先跟
人事部
的人说,
还是
先跟
部门经理
说?
答:
试用期离职,通常情况下不需要提前写
辞职信
,只要告诉领导和
人事部门
,然后用三天时间交接,交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致,那么当天提出离职,当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作不是太合适,那么也不用想太多,告诉领导自己做不下去了就可以。
辞职信是
写给直接的
部门
领导
还是人力资源部?
答:
一般是写了,直接交给主管领导,然后根据公司的离职流程,来办理离职
大家正在搜
人事部经理和部门经理
人事部经理的主要职责
人事部经理任职要求
人事部大还是经理大
人事部如何给部门领导要
人事部找部门经理谈话
人事部经理和总经理
部门经理过了人事没过
人事部经理是干嘛的
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