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辞职信要给人事部还是本部门经理?
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推荐答案 推荐于2017-06-11
本部门经理批准后再交给人事部 你只要提前30天递交书面辞职书到第31天就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资;
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其他回答
第1个回答 2013-09-18
辞职信要给经理批准后,才交给人事部存档。
第2个回答 2013-09-18
当然先是给你的直接上级啦,再由他们或者助理一级一级向上传达
相似回答
你好,,我想问一下
辞职书
寄给公司是寄
人力资源部还是
寄自己
部门经理?
你...
答:
辞职信是寄给自己部门的经理的
,经理拿到你的辞职信后,同意了他就会去人事部说你辞职的事情,离职手续由人事部经办。你要是信不过你的部门经理,可以辞职信再复印1份,同时寄给人事部1份也是可以的。
辞职信
最好是寄
给部门经理还是人事
经理。总经理。还是直接寄予老板...
答:
按流程来走。除非是非正常离职。或是有特殊情况。如果是非正常离职,可以向上级领导直接递交,反正也不想干了,要把问题反映到底吧。但如果正常离职,就按流程走。这样,也避免以后好多问题,如保险,合同,离职证明,等等手续的办理。个人想法,仅供参考。
辞职信要给人事部还是本部门经理?
答:
本 部门经理 批准后再交给人事部
你只要提前30天递交书面 辞职书 到第31天就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资;
辞职信是交给部门
领导好
还是
交
人事部
好?
答:
劳动者书写的
辞职信应该
向用人单位的劳动
人事部门
递交。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天...
辞职信是
寄给主管
还是人事部?
答:
一般企业主管这事的都是人事部,你的辞职信可寄
给人事部
。记得保存证据。到一个月后,单位不批是违法的。
辞职信是
辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫
辞职书
或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。在辞职信第一行正中写上...
辞职信
寄给主管
还是人事部?
答:
辞职信是给人事部
,但是
辞职是需要
提前一个月告知用人单位的,也就是说你下月想辞职,那么你提前30天就得告知单位,然后等到30天以后才可以离职。
...是该交个我们
部门经理还是交给人事部
啊?大家帮我看看
答:
作为尊重,写完给
经理
看一下,再问是他还是自己交到
人事部
去。一般只要移交工作作完,就可离职,不必一定要等一个月。还有
辞职信要
一式两份,用复写纸,写清楚自己打报告日期,自己留复写那份备底,防人之心不可无啊。
写好的
辞职信要交给
谁
答:
交给部门经理
就可以了,既然是离职,就要一个好的形象,好好谈谈离职的原因。离职员工必须提前三十天书面提出离职申请,经部门经理审批后,本人交至综合人事部。综合
人事部经理
进行恳谈,拿出处理意见,交由中心经理审批 审批通过后,综合人事部经理告知人事专员为其办理社保停止工作 离职人员与接替人员办理交接...
大家正在搜
人事部经理和部门经理
人事部经理的主要职责
人事部经理任职要求
人事部大还是经理大
人事部如何给部门领导要
人事部找部门经理谈话
人事部经理和总经理
部门经理过了人事没过
人事部经理是干嘛的
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