第1个回答 2012-06-29
一、关于40日工作的工资
你工作了几日就应有几日的工资。
二、关于未签劳动合同的双倍工资
劳动者用工一个月内应签劳动合同。未签的话，自第二月起，每月应向你支付双倍工资。
三、因是你提出辞职，故没有解除劳动关系经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
关于月工资：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
关于双倍工资：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于辞职没有解除劳动关系经济补偿金的规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
注：劳动合同法第三十七条之规定，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形。
第2个回答 2012-06-29
你这种情况可以参照劳动法，起诉用人单位并要求用人单位按照实际工作天数支付双倍工资
第3个回答 2012-06-29
按口头合同40天算。
第4个回答 2012-06-29
没有签合同，那能不能证明有事实劳动关系？有没工资转账记录？如果没有证据能证明你和单位存在事实劳动关系，那先领了正常工资再说。
领了正常工资有证据后可以要求支付10天的无签订合同双倍工资，估计你也要不到的了。
工作40天工资＝1个月的工资＋10天里实际工作日的工资。月工资/22.25＝日工资，日工资×余下不足一个月的实际工作日得出超过1个月的那几天工资。
22.25不是绝对准确，大概是这个基数。本回答被网友采纳