88问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位没有签合同
单位
与员工
未签
劳动
合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,
应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
用人单位
如果在规定期限内
没有
与劳动者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任:
1、需赔双倍工资
。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限劳动合同的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
没签
劳动
合同
对公司什么处罚
答:
没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下:
1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任
;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
用人单位未
与员工
签订劳动合同
答:
法律分析:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
与
用人单位没有签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
劳动法法第几条规定
没有签
劳动
合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职。一般
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
用人单位没有签订劳动合同
答:
法律分析:1、
用人单位
拒绝与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
在公司
没签
劳动
合同
有什么后果
答:
很多就业者到
用人单位
时
没有签订劳动合同
的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合法律中的规定,并不是只要...
用人单位未签订劳动合同
答:
你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方
没有
约定,由视为没有试用期。即使是试用期,
用人单位
也应该与你
签订劳动合同
,缴纳社会保险费。3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说...
用人单位
三四个月
没签订
劳务
合同
怎么办
答:
可以解求劳动
合同
。签劳动合同应该注意以下这些事项:1、试用期是一个约定的条款,如果双方
没有
事先约定,
用人单位
就不能以试用期为由合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议;2、同时限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位未签劳动合同怎么办
企业没和劳动者签合同怎么办
用工不签劳动合同
工作单位没签劳动合同
单位未给员工签订劳动合同
企业未签订劳动合同怎么办
劳务关系没有签合同怎么办
三个月没有签劳动合同怎么补偿
单位上班没签合同怎么办