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我在某单位干了40天,还没签合同,被辞退,自认为不是本人过错,工资能不能正常发放?急急急急
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-23
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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其他回答
第1个回答 2011-05-10
辞退不影响工资发放。
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...
单位
未与
本人签订
劳动
合同,
工作
40天,
未支付
工资,
申请劳动仲裁如何做...
答:
工作40天没有发工资,也没有签订劳动合同,
可以直接到劳动监察部门投诉举报,诉求用人单位按时补发工资
,并且还可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。
工作不到一个月
被辞退,
有
工资
吗?
答:
工作不到一个月
被辞退,
有工资
,工资
以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除
合同,还
需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退是
要立刻发
工资
吗
答:
是的
,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到...
请问下在试岗期如果把我
辞退,
我有
工资
吗?
答:
试用期内也要发工资
,工资不
得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。2、
单位没
有签订劳动
合同,
员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后,那么合同自动默认为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 ...
去一个新公司上班上了四
天,
结果说能力不足
被辞退,
劳动
合同没签
...
答:
没签合同,
本身已经违法了。
合同没
有,社保肯定也没交,这也是违法的 第二、只要上班就应该有报酬,上4天就是4天的
工资,
必须给的 这种情况你可以申请劳动仲裁的,但是前提是你必须要有在那上了4天班的证据,比如上班有没有打卡,有没有拍照片等等,只要能证明你在那上班的东西就可以。
没签合同被辞退
了或主动离职
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动
合同
法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
我在
手机店里实习,没有签书面上的
合同,
已经17
天了,还不是
正式员工,如果...
答:
没有签书面上的
合同,
已经17
天了,还不是
正式员工,如果
被辞退
了需要给支付
工资
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当...
有
过错被辞退
后有补偿吗
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月
工资
赔偿。公司
辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
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