管理者如何对待员工的反馈感想

Question

如题所述

Answer 1

反馈是绩效管理中的必不可少的一个环节，它体现的是一个双向沟通，管理者提出对员工的要改进的地方，而员工同样可以提出自己对企业的要求，比如说待遇，考核方式，等等。对待员工的反馈思想，首先，连同企业的愿景，看员工提供的反馈是否与企业的愿景一致；然后，个人角度，因为管理者通常会通过自己的主观愿望对待员工的反馈；第三，从道德的方面考虑，道德方面的考虑需要管理者从客观的角度上对待反馈思想。

Answer 2

应该抱有宽容和理解的态度，但具体问题要具体分析，等着你的问题。