你们好！店长无缘无故叫我走人我可以讨个说法吗？签了三分合同但是他都拿走了，主要不知道还有没有转正。

Question

是这样的，因为有一个小同事要走了，晚上准备请大家吃顿散伙饭，所以店里的员工都叫上了也包括店长，然后那个小同事还叫了以前在这边工作过的同事一起吃饭，但是由于以前那几个同事都和现在这个店长闹过矛盾，所以店长说不去了（他这个人心胸狭窄到一个度了，三十岁的人了心智像十岁一样，说不得，然后可能因为那些同事以前都和他闹过矛盾，他还在计较，大概是这样吧，就不去了，这些都是半年前的事情了，而且好多人都是因为他走人的，说明他很不会做人）然后突然店长就发我QQ，说‘你去吃饭了吧，你自己好自为之吧”然后还和我说“你要么现在就走人，要么就自己看着办”我想不通了，这是下班时间，这是我的私生活，怎么轮的到他来管？他的感觉就好像是公报私仇，他自己不会做人和那些同事闹不合还要来要求我向着他？然后我说我都坐在饭桌上了，我今天来是给那个马上要走的小同事一个面子来吃饭的，他说和那个小同事无关，然后就发了句“一个月后离职”，我无语！
今天早上我去上班，那个店长就直接叫我填离职单，我说我没有想要走我签什么单子，那个店长就对我说，那你直接走人吧，我就走了，然后他跟我说要是不签一分工资拿不到。
另外情况是这样的，我是7月26号去上班的，一开始是说2个月的试用期，之前签了合同，签了三分合同都被他拿走了，请问我有没有自己留着的合同？然后之前签了字我也不知道我现在算转正还是还是在试用期内，所以我不知道怎么讨说法，所以请大家帮帮忙（我们这个店是寿司店，开在泉屋百货里面的，在苏州，但人事部什么的都在上海，店长都垄断了，所以我没办法跟上海的联系，所以我想请大家帮忙，这样子的情况我能否上劳动局告他？他根本就是无缘无故叫我走人，他有这个权利吗

Answer 1

很欣慰你学会使用法律武器来维护自己的利益。
店长做为基层领导无权解除你和公司的劳动关系，不知你们合同签订的多久，在合同期间内无故辞退员工要支付双倍经济补偿金或者你可要求继续履行合同。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果店长在你无过错情况下强行将你辞退你可申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。追问

当时店长给了我三分合同要我签字，签完字可能他要拿到上海去吧，我身边没有合同，我是七月26号开始上班的，到现在两个月还差三天，当时我签了合同是不是就说明要转正了？

追答

你合同签订了多久？2个月试用期过且公司未解除合同的话你应该转正的。

追问

合同是要签2年的，我当时就签了字，他可能拿到上海去，就是不知道我转正没，我能不能先打个电话给上海的人事部询问一下？

追答

可以，劳动合同签订后劳动者有必要留存一份。不过你试用期还未满你可以等2天再看。在此期间你必须每天按时上下班不要给店长抓住把柄。

追问

上海人事部给我打电话了，我说明了下情况，但是她说再做了解，她打电话给那个SB店长，店长说我手脚慢，然后上海那边就说，离职手续还是去办一下吧。

追答

诚如楼下所述，在这种领导手下做事太憋屈。但是你仍要维护自己的利益，如果你主动办理辞职手续的话是不会得到经济补偿金的。换做公司强制辞退你就另当别论了。不过你参加工作未满6个月即使进行补偿的话也只是半个月的工资而已。你自己斟酌一下或者做满2月选择辞职。

Answer 2

合同应该一式两份。鉴于你不知道自己转正了没有，就无法判断他到底有没有这个权利要你走人。因为试用期内随时可以中止合同。可如果你转正了，那你就可以去申请劳动仲裁了。追问

我不知道能不能问公司？我们那个公司总部在上海而我在苏州，我是不是该打个电话给人事部反应一下？

追答

能问到最好咯

Answer 3

你是可以申请当地劳动部门的劳动仲裁，但是你在这杨的人手下工作会开心吗，，建议仲裁后离开这个店。仲裁你肯定会赢得，记得保留上下班的打卡记录，发工资的资金往来记录，座位仲裁依据，及找同事作证追问

对！不打算在那做了这次要讨个说法的，

Answer 4

保留证据，涉及违法解除可以要求赔偿。如需要法律帮助，可以当面咨询。
纵横法律网-江苏公大律师事务所-蔡瑰律师

Answer 5

他没有这个权利，这样对你是太不公平了，你可以去告他啊

Answer 6

全国人力资源和社会保障咨询服务热线 12333