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干了一个月,感觉这个工作不适合,没有签劳动合同,公司不让走人,我可以拿到工资,不辞职直接走人吗?
4月份来的,五月份不想干了
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推荐答案 2020-05-04
先拿到全额工资之后在考虑走人的事,这种一般都是压一个月或者半个月工资的,直接走的话要做好承担半个月或者一个月白做的打算,另外公司如果没有签劳动合同是违法的,可以去劳动局告它!把你在公司上班的证据保存好,确保你实实在在的在公司上班了!
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其他回答
第1个回答 2020-05-04
没有劳动合同且没有相关证据的话不好
最好就和公司说明情况然后看能不能提前辞职走人
实在不行你就去劳动部门咨询一下
第2个回答 2020-05-04
需要提前一个月提出申请就可以了 一个月后辞职就好了。不然难搞。
第3个回答 2020-05-04
你这样的话可能是拿不到工资的
没有签合同这个工资很难拿到
你只能再熬几天,先拿到一个月工资再走
自己肯定是要损失一点时间在这厂里的
相似回答
没
签劳动合同,
但是做
了一个月,
想辞职
,公司不让走,
有什么办法吗
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就
走人,
这属于劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二...
我在
一个公司工作,没有签劳动合同,不
想
干了,可以走
吗?
工资
怎么办
答:
法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不可以直接走人
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职,公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让...
没签合同干了一个月
20天辞职的,能不能
拿到工资
答:
能拿到的
。1、一个月零20天,共计50天的工资。2、月标准1200元,那应发1200元+800元(小公司他肯定是这么算,不知道当时和你说休息几天的,说复杂了你也不会,就这么算吧)=2000元。3、按《劳动合同法》超过一个月没和你签定合同,你可以立马走人,并且超过一个月后的20天,应该付你双倍工资...
我在
一个公司工作,没有签劳动合同,不
想
干了,可以走
吗?
工资
怎么办
答:
劳动者可以向用人单位主张未
签劳动合同
第二个月起的双倍
工资,
最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下1,劳动者工作内容的证据;2,劳动者工作的相关标识;3
,公司
给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料;5,劳动者可以尝试与公司主管领导...
我
没有签订劳动合同
但是我想离职老板
不让走
答:
另外,用人单位不按时与劳动者
签订劳动合同
属于违法,应当从第二个月开始到一年内
,没有
支付劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
我在
一个公司工作,没有签劳动合同,不
想
干了,可以走
吗?
工资
怎么办
答:
可以走
,根据劳动法,如果你还
没干一个月,
未过试用期
,可以不
通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工,离职要提前一个月通知公司,到期就可以算账走人。如果公司没有给你
签劳动合同,
你不但要
工资,
还能要求双倍工资的补偿。假如
公司不
同意的话,可以到劳动监察大队举报,以法办理。给你说...
我在小厂上班
没有签劳动合同,我
要辞职老板不批,怎么办?
可以
告劳动局吗...
答:
如果在提出离职申请后
,公司不让走,可以
向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人...
...我走的时候能结清
工资
吗,由于试用期
没有签合同
?
答:
可以结清工资的。虽然
没有签订合同,
但你实际是工作的,是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果
公司不
给你
工资,可以
申请劳动仲裁,将上诉材料提交上去,基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益,得到自己应该有的。
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一个月不签劳动合同
未满一个月离职未签劳动合同
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劳动合同可以签半年吗
上班一个月未签劳动合同
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