待岗是什么情况？合法吗？是否要每天来公司报到？
我是今年三月来公司的，现在已经转正，合同签的是两年，公司要解除我们两个人，我让公司开解除证明也不给开，只能给开个人申请离职证明，这样没有赔偿，公司查我上网记录，又查我工作量，最后说让我待岗，可待岗只支付我基本工资1300，我到公司的时候是谈的基本工资3000，只是每个月发工资条的时候上面是基本工资1300，岗位工资1700.请问待岗是什么情况？合法吗？是否要每天来公司报到？
待岗的定义如下：
待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。
关于工资是否合法你可以参照以下条例：
《工资支付暂行办法》中第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
如果你待岗后拿到的工资属于停产在一个工资支付周期内，则需要付你3000元，而超过这个周期只需要达到当地最低工资标准就可。
关于到公司报到，你可以主动询问公司是否需要报到，达成统一。
扩展资料：
待岗影响：
社保：
员工因企业停工停产而待岗期间，其与企业之间的劳动合同以一种非正常方式在继续履行，双方的劳动关系不因员工待岗而终结，因此企业仍需依法为员工缴纳社保费。
工作年限：
鉴于员工在企业停工停产期间待岗仍与企业存在劳动关系，所以员工的工作年限仍要连续计算，且可用于计算将来离职经济补偿的年限。
参考资料：工资支付暂行规定 百度百科
待岗的概念如下：
待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。
关于工资是否合法请参考法律规定如下：《工资支付暂行办法》中第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
假如你待岗后拿到的薪酬归于停产在一个薪酬支付周期内，则需求付你3000元，而超越这个周期只需求达到当地最低薪酬标准就可。
关于到公司签到，你能够自动问询公司是否需求签到，达成统一。
扩展资料：
待岗不同于下岗，依照劳动部门的布置，近几年要完成下岗员工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其间还有一部分我了解就是转为待岗了。法律对此没有一致的规则，有的省市地方法规规章作了规则。
用人单位因生产经营暂时困难组织员工待岗，未超越一个薪酬付出周期的，用人单位应当依照劳动合同约好的规范付出劳动者薪酬；超越一个薪酬付出周期的，经与劳动者协商一致，能够下降薪酬付出规范，可是不该低于当地最低薪酬规范的80%；协商不成的，两边能够免除劳动合同，用人单位依照规则付出经济补偿金。
待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。待岗是合法，不需要每天来公司报到。
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
相关法律规定;
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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