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待岗多长时间是合法的
待岗多长时间是合法的
答:
法律分析:企业让员工待岗只要双方协商一致,无论多久都合法,法律没有明确规定具体时间
。企业可以在暂时停止经营的情况下,出资安排员工培训期间,员工个人要求中断工作,给劳动者待岗。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司让员工
待岗多长时间合法
答:
公司待岗六个月就可以辞退
。法律依据:为:《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...
公司让员工
待岗合法
吗
答:
法律分析:看具体情况定
。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
待岗多长时间是合法的
答:
法律主观:劳动法 没有规定待岗的具体时间,也没有规定不能超过多久
,只是规定待岗期间的 工资 的 《工资支付条例》:第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,...
待岗多长时间是合法的
答:
对于待岗时间并未做出法律上的限制
,但是劳动合同法规定了不能解除劳动合同的情形如下。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
待岗多长时间是合法的
答:
法律并没有对
待岗的
时间作出规定,也就是说在行
多长时间都是合法的
,但是在待岗期间,用人单位要支付给劳动者相应的费用。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
公司节省补偿金。如果公司拿不出让你
待岗
的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇
是合法的
,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长
时间
为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,...
待岗多长时间是合法的
答:
待岗多长时间是合法的
解释如下:企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示,都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下,出资安排员工培训期间,员工个人要求中断工作,给劳动者待岗。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
事业单位
待岗多长时间是合法的
答:
劳动法没有规定
待岗的
具体
时间
,也没有规定不能超过多久工资支付条例》:第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资
待岗是
相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的...
待岗多长时间是合法的
答:
待岗多长时间是合法的
解释如下:企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示,都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下,出资安排员工培训期间,员工个人要求中断工作,给劳动者待岗。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
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