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什么情况下可安排员工待岗
关于
待岗
法律有何规定?
答:
律师解答:待岗的实质,
是劳动合同约定的工作内容发生了变化,而工作内容的变化属于劳动合同内容的变更
。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
在劳动合同或规章制度中明确约定特定情形下
,公司有权安排劳动者待岗。如有可能...
企业让
员工待岗
合法吗
答:
合法的待岗情况包括:1. 企业因经济或其他原因停工停产,导致员工无法正常工作
。
2. 企业出资安排员工参加培训
,培训期间员工无法正常工作。3. 员工因不胜任工作被安排参加培训。4. 员工主动要求中断工作参加学习或创业,经企业同意。需要注意的是,员工必须证明待岗是自愿的,而非企业强迫。若员工在待岗期间...
公司
安排待岗
是合法的吗
答:
1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法;
2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的
;3、公司出资让员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作,劳动者有权要求公司履行合同义务,不履行则可申请劳动仲裁。公司待岗...
企业让
员工待岗
合法吗,
什么情况下
单位让员工待岗是合法的?
答:
合法情形下的待岗:
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作
,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、
公司出资安排员工参加培训
,在培训期间,员工无法...
待岗
是
什么
意思
答:
下面详细介绍待岗的相关内容。待岗的原因多种多样。
可能是由于企业经营状况不佳,需要缩减开支;也可能是企业转型或调整组织结构后
,部分岗位被合并或取消;或是员工因个人原因无法继续担任原有岗位工作,需要经过待岗期间的学习和培训以重新适应新的工作岗位。在待岗期间,员工需关注企业通知和个人后续工作安排...
公司可不
可以安排员工待岗
答:
与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间,因为身体伤残不
能
适应原岗位工作的,应当调整岗位,但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位
安排
的,五至六级伤残的;应保留劳动关系,退出劳动岗位,由用人单位按月发放伤残津贴;七至十级或者不够级的,
可以
实行
待岗
,但待岗在一个工资支付周期内的;用人...
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,根据前述文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,待岗期间支付一定的生活费用。
2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位
,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度...
待岗
多长时间是合法的
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业让
员工待岗
的合法性主要取决于双方的约定和具体
情况
。只要待岗是经双方自愿同意,并且符合法定条件,那么这种
安排
就是合法的。在待岗期间,企业有责任保障员工权益,包括为其缴纳社会保险费,支付生活费,以确保员工的基本生活保障。当出现以下情况时,企业
可以
依法...
什么
是
待岗
安置
人员
的待岗条件
答:
只有企业生产经营困难,才
可以
对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关,实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体
情况安排员工待岗
,是生产经营困难企业对...
公司要求
待岗
合法吗
答:
1、如果企业生产经营正常,员工也不愿意待岗,那么公司强制要求员工待岗是不合法的;2、如果企业出现经营困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;
3、公司出资安排员工参加培训
,培训期间员工无法参与正常工作,这时候将培训期视为待岗,也是合法的。公司的待岗政策:1、待岗政策的定义:待岗是指...
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