(劳动法)被公司停职待岗!

Question

各位大虾!请教一下两个问题.
第一:公司无端端的发了一个文.文的内容是要将一部分职工停职待岗,待岗其间每月只按照当地最低工资标准发放工资.公司的目的其实是想炒人.只不过很多员工都签了无限期合同如果全部炒了`要赔偿一笔不少的钱.所以公司就想出这个办法来整这些职工!要职工们忍受不到,自动辞职.请问这个情况这些职工可以去劳动局投诉吗?
第二:小弟上年12月4日到这间公司报到.但到现时为止这间公司没有跟我签署任何合同文件(全公司应该就我一个没有签的.).但有给我买社保.按照这个形势下去,估计下一批待岗人员就有我的份.请问我这个情况去劳动局告会有赔偿吗?如果有的话是怎么赔!是按照每月基本工资赔还是实收工资赔?

Answer 1

1.关于待岗这点，公司比较主动一些，投诉很难，公司可以以经营困难、员工不胜任原岗位等理由来实施这个待岗政策的，支付了最低工资标准就是合法的，很难争取

2.你倒是比较好争取，没有签合同和交社保的

你可以要求单位从你工作的次月开始支付你双倍工资（最长11个月），工作满1年，还没有签合同，那么视同签订无固定期限劳动合同，如果你打算离职（工作满1年之前，也就是视同无固定期限劳动合同成立之前），那么可以要求经济补偿金，工作满半年不满1年，补偿1个月工资，没有签合同，双倍赔偿也就是2个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资，实得工资，还要给你从工作之日起补交社保

剩下的就是证据了，工资条、工作证、考勤记录等，只要你能证明劳动关系和时间，单位必须给你应得的赔偿

Answer 2

检查不能写。但公司要求待岗或调整岗位，一般是外观合法的。
具体看http://blog.hsw.cn/349229/viewspace-438208.html

Answer 3

没有签订合同可以得到赔偿。第二个月起赔偿双倍薪资。实收工资赔。
不签合同不代表不存在劳动关系。一年以上不签订劳动合同就算是签订了无固定劳动合同了。

Answer 4

问题一公司的做法是合法的，你们无能为力，但有无限期合同即使自己辞工也可以得到一笔为数不小的补偿金的，具体数目根据当地的工资标准或最近3个月的工资来计算，应对办法就是不理他，待岗期间可以另找一份工作，坚决不自己辞工就好了，反正他还得发你的最低工资不是吗，看谁耗得起，
问题二，公司是不合法的，违反了劳动法，有规定，新进人员必须先签定劳动合同才能上岗，并且试用期不能超过一个月，你的情况明显就是公司在非法用工，你可以去起诉公司，并且可以获得赔偿，赔偿标准一般是按最近3个月的平均工资来计算，做一个赔一个月，要是非法用工超过1年，不管是否签定了合同都视为无固定期合同，哥们，你赚多了，去告吧

Answer 5

可以投诉。。。劳动监察大队。。待岗是按照当地最低标准的百分之80发工资。。现在这个就是很多公司的杀手锏。。非常难搞。
你们应该联名去告公司要求上岗。但是公司肯定会弄出各种各样的理由。。但是你们还是应该去试试。哈哈。。

你怎么知道给你没上社保了啊。。。没签合同怎么上社保。。。去劳动监察投诉吧。。赔偿标准按照前12个月的平均工资。。。如果不到12个月上了几个月就按几个月的算。。。

但是像双倍赔偿的要求基本不会支持的。。。工作经验之谈。。
如果公司不承认和你由劳动关系 你还很麻烦呢。。
你现在赶快去劳动监察咨询咨询吧。。