我是在制造业做的，工资不高，就2000，但是活不少，制造业的薪资计件是比较麻烦的，因为规格不同，找起来很费事，往往同一个款式，有好些个不同的型号规格。
刚开始算是试用期，干了半年才给转正，1400的工资，主要是领导认为我是拖关系进的，所以不给转。
经手的工序有7道。27个车间，总计1100+人，因为是淡季，人数比较少，活平时比较空闲，只需把产量核算下，比较忙的时间大概有8天左右，真正忙8天左右，其余时间稍显空闲，但是也不是说没事情做，感觉和旁边的人事的差不多。
但是工资实在是低，我一个同事工资有3000多点，具体不清楚，另外一个也有2600，但是是比较早的时候的事情，现在不清楚，领导两个，主管工资4000，副经理工资5000，总管薪酬绩效的高级经理工资13000，这水平不算高，但是比一般水准也差不多了，偏低点。
就是这么一比较起来，我的工资还能算高吗？特别是这月，本来发到手的工资就1800，但是这月因为加了一道工序，又是放假，每天加班，到最后也有一个车间没有做好，因为这点，领导扣了310块的考核工资，到手就1400了，这点钱说实话在杭州连生活都做不到。
所以我想问下其他人有关这行业的工资大概是多少，实在是做不下去，付出与收入不符合，我觉得我的作用就是在工资分析的时候拉低平均工资的，偏偏领导看了还屁用没有，他又看不出部门里面的工资有高有低，我一个亲戚也是在这部门的不同下属部门做的薪资核算，但是他的工资大概3500-4000。差距太大