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薪酬专员算错工资
HR 把新员工的
薪资算错
少发,导致公司新人集体辞职,该如何处理?
答:
Hr把新员工的
薪资算错
少发,这种工作失误是渎职,导致公司新人集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的
薪资待遇
作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行工...
薪酬专员算错工资
给离职员工公司怎么处理薪酬专员才算合理?
答:
当然不合理,
工资
表是由
薪酬专员
做的,但是还需要经他的上级进行审核后交由财务复核、总经理批准等流程,才能发放,设置这些流程的目的是什么?就是为了防止出错,这也就是流程和制度的作用。出了问题,当然薪酬专员的责任是主要的,但所有相关人员都应当承担相应的责任。公司既然不是第一次出现类似的问题...
原来是
薪酬专员
,离职半年后原公司以在职期间发放
工资
有误为由称对公司...
答:
离职后前公司继续以员工名字发放
工资
,有损公肥私行为。离职后,员工就没有劳动关系了,应该更新修改职工名册。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员...
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
通常,
薪酬专员
的工作内容主要涉及以下事项: 1、贯彻执行公司
薪资
福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动
报酬工资
表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账,准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。 根据...
薪酬专员
每月
工资
表正确率或者
错误
率在多少范围内属于正常值?_百度...
答:
最好是
错误
率为0,正确率100
到手的
工资
与面试时的承诺不符,要不要主动去跟领导讨要?
答:
大一点的企业都有很明晰的
薪酬
现行政策,这一现行政策决定了每一个等级大约的
薪水
范畴。就是你招聘面试的岗位级别。这些职位是招运营
专员
或是一般主管或是高级经理,会相匹配到每一个级其他薪水。自然每一个等级的薪水并非一个数值,反而是一个震荡的范畴,例如A企业运营总监的
工资
范畴是8-12K,那么你要...
面试承诺
工资
与实际不符,你该怎么办
答:
大一点的公司都会有很明确的
薪资
政策,这个政策决定了每个级别大概的
工资
范围。 第二点是你面试的岗位级别。这个岗位是招
专员
还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别的工资。当然每个级别的工资并不是一个固定值,而是一个波动的范围,比如A公司运营经理的工资范围是8-12K,那么你要10K肯定就显得不合理。 第三点,...
丝域养发
薪酬专员工资
待遇
答:
4500至8000。其中,最多人拿4500至6000。丝域养发
薪酬专员
的薪酬还包含管住、餐补、司龄假、年假、一月休4天、培训、节假日福利等等。
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
薪酬专员
是做什么的?通常,薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项: 1、贯彻执行公司
薪资
福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动
报酬工资
表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账,准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编...
薪酬
核算
专员工资
多少?
答:
一般来说,要看你所在公司工作量,你如果确实对公司管理起到一定成效,一定改善,一般老板会加
工资
,不过一般2500-5000元都有可能。
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