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薪酬专员属于专业技术岗吗?
如题所述
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推荐答案 2022-03-04
薪酬专员不属于技术岗属于职能岗位
薪酬专员岗位职责:
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;
2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;
4、建立工资台账,准确发放工资;
5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。
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其他回答
第1个回答 2022-03-04
2018和2019年招考的文职人员属于专业技术岗+管理岗。他们的薪资待遇为9000+。今天发布的专业技能岗位人员的薪资待遇,具体如下: (一)工资津贴 1.基本工资 你所说的薪酬专员是不是就是指的HR。
第2个回答 2022-03-04
、基于岗位的薪酬模式 此种薪酬模式,主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。岗位的相对价值高,其工资也高,反之亦然。通俗地讲就是:在什么岗,拿多少钱。军队和政府组织实施的是典型的依据岗位级别付酬的制度。在这种薪酬模式
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企业
岗位
类别
是
什么
答:
需要指出的是,机关工作大多需要一定的专业知识,许多职位还需要一定的专业技术知识,但并不是需要专业技术知识的职位都
是专业技术
职位,专业技术职位与需要专业技术知识的职位,不是一个概念。 划分和设置专业技术类职位主要是为从事专业技术工作的公务员提供职业升降阶梯,吸引和稳定不可缺少的相关专业技术人才,激励他们立足...
人力资源
是
什么
专业?
答:
也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类职位的晋升规律,
不同于专业、技术类职位
。 人力资源从业人员的平均薪资待遇,在“金融行业”中是最高的,可以拿到4500元以上,其次是“通讯??电信行业”,也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资...
薪酬专员
有前途吗
答:
1\在人力资源部来说,
薪酬专员
只是其中一方面的工作,它直接关系着企业及员工.2\人力资源部是一个很好的工作,是一个公司的灵魂部门,3\做什么
专业
并不代表你就能成功.而成功的
是
能够把任何工作都做好,把别人不能做的工作做好,把别人都能做的工作做细,做精.做出高标准 4\要把这个工作做为你的突破...
人事部职位有哪些
答:
按六大模块一般
是
招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、
薪酬专员
、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。 普通公司这个提法很模糊,一般的公司都是根据实际情况设置
岗位
的,没有固定的,也没有好坏之分,适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了,有的比上述划分更细。我这个排名是按...
如何进行
岗位
设置及其原则标准
答:
明确的岗位职责和任职条件是实行
专业技术
职务聘任制、合理设置岗位不可缺少的重要内容,这里所说的岗位,是指职务、职责和任职条件的统称,而不是以某人而定,
岗位是
相对固定的,而人是可以变换的,任何在这个岗位工作,担任这个职务的人,都应具备这个岗位的任职条件、履行相应的岗位职责。因此,岗位的设置和分布、职务的...
创鑫激光工程师和
专员
那个职位高
答:
1、从职级方面看,工程师
属于技术
类职级,是具备
专业
技能的人员才能胜任的
岗位
,招聘条件也具体特殊性,是公司核心岗位职级,
专员是
负责某个项目的执行人员,属于行政级别,非技术性稀缺岗人才,具有可替代性,没有工程师职级高,所以工程师职位高。2、从
薪酬
方面看,创鑫激光工程师的月薪30000左右,专员的...
有关于建立以企业战略为基础的
薪酬
体系
答:
专业岗位
:对为行政管理系统提供专业管理资讯与参谋及管理服务的质量负直接责任,如成本会计、税务会计、绩效
薪酬专员
、经营计划员等。
技术岗位
:对企业产品和技术在行业中的先进性负直接责任,如技术员、工程师等。 市场岗位:对产品的品牌及市场占有率负直接责任,需要面对客户的岗位,如业务经理、大区经理、市场经理等。
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人事?
答:
单位会有
专业技术岗位
。被聘用的从事该岗位工作的就
是专业技术
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工资
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