富士康迟到多久算旷工

富士康迟到多久算旷工

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推荐答案 2017-09-01

根据《富士康员工手册》有关迟到/早退/旷工规定：
A．迟到：员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到；
B．早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；
C．旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工。

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第1个回答 2017-09-01

在富士康的话，
一般迟到4小时就算旷工半天，
4小时以上就算旷工1天

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富士康迟到20分钟扣多少钱答：50元。根据查询富士康官网显示，富士康上班迟到扣工资，10分钟以内扣20元，10分钟到一个小时扣50元，迟到一小时以上算旷工一天，扣除一天三倍的工资，所以富士康迟到20分钟扣50元。

富士康派遣工旷工规定答：《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：1， 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ，工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3，工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4，员工当月内迟到、早退合计三次...

富士康迟到多久算旷工答：C．旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工。

富士康在宿舍可以旷工吗答：富士康一个月内旷工三天就算自离。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处...

富士康迟到两小时答：关于工作迟到，如果迟到两个小时，基本上算是旷工了那么其中，还是需要向领导解释清楚的，这样才能够在自己的工薪上能够减轻惩罚吧。

富士康旷工一天扣多少钱答：富士康旷工一天扣1-300元不等，具体要看厂区的规章制度。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此，员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续，解除劳动合同，在下次工资发放日会正常发放工资。

富士康上班第一天就旷工了请问算自离还是旷工?今天去了如何面对领导...答：只是一天没上班不会算作自离，自离的标准是：连续3天旷工或3个月内不连续旷工4天。跟你老板实话实说，承认错误就好啦，没什么大不了的，对于新员工，你老板也不会那么刻薄的！

我在富士康工作,想要走,是不是矿工三天算自离,就能直接走了?_百度知 ...答：连续旷工三天（不包含周六周日），也就是说你周四周五旷工，周六周日也没上班，下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”，如果未上班就构成“连续旷工三天”，这种情况下，你所在的部门会向人事部门代你申请自离。

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