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富士康迟到几个小时为旷工
富士康迟到
多久算
旷工
答:
C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日
(4小时)及以上者视为旷工
。
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
员工应准时上班,
不得迟到、早退、旷职:1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到
;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;
4个小时之外到班或下班者以旷职1天论
;4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以...
富士康迟到20分钟
扣
多少
钱
答:
50元。根据查询富士康官网显示,富士康上班迟到扣工资,10分钟以内扣20元,10分钟到一个小时扣50元,
迟到一小时以上算旷工一天
,扣除一天三倍的工资,所以富士康迟到
20分钟
扣50元。
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1,
工作时间开始后15分钟内到班者为迟到
;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;
4个小时之外到班或下班者以旷职1天论
;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
富士康
违纪违规失职员工造成司损失
多少
开除
答:
15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者记警告两次,4小时≦迟到/早退<8小时者记小过两次,
旷工8小时者记大过一次
,连续旷工3天或三个月非连续旷工4天,开除;2.迟到/早退<15分钟不扣薪(但会影响年终绩效);大于等于15分钟依实际迟到/早退时间不予计薪。
富士康
集团员工违纪处理管理规定
答:
1、
富士康
集团考勤管理:(1)
迟到
/早退:15分钟之内正常计薪,大于15分钟小于4
小时
,按分钟为单位不计薪。(2)
旷工
:旷工一天不计薪,连续旷工三日,或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团员工违纪处理管理规定》。2、经营理念:(1)创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生...
在
富士康
里面
旷工
是怎么处理的??
答:
对转正加薪没影响,只扣除当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!
富士康
正式工警告扣
多少
钱
答:
富士康
正式工警告扣50,富士康警告一次罚款50 富士康集团员工违纪处理管理规定1.
迟到
/早退<15分钟者第一次口头警告,15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者
富士康
公司考勤规定哪四种情况属于离职
答:
d、2小时≤x<4小时,计小过一次行政处分,以实际
迟到
/早退时间不计薪;2、旷工:是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视
为旷工
,具体情形如下(x为旷工实际时间)a、4小时≤x<8小时,计小过二次行政处分,以实际旷工时间不计薪 b、一天(8
个小时
),计大过一次,扣一天薪资(连续3天旷工或3...
富士康迟到
两
小时
答:
关于工作
迟到
,如果迟到两
个小时
,基本上算是
旷工
了 那么其中,还是需要向领导解释清楚的,这样才能够在自己的工薪上能够减轻惩罚吧。
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