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小时工一天不去算旷工吗
小时工不去
上班
算旷工吗
答:
小时工未请假就不去上班算旷工
。小时工未请假就不去上班算旷工,未去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为2。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用...
小时工一天没
有去上班
算是旷工吗
答:
小时工一天没有去上班属于旷工行为
。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
小时工
存在
旷工吗
视频时间 00:23
小时工不去
上班
算旷工吗
答:
算。根据劳动法规定,小时工未请假而不去上班是一种旷工行为
。根据劳动合同和用人单位的规定,劳动者应当按时履行工作职责,未经请假而缺勤属于违反劳动纪律的行为。小时工未请假不去上班的天数可以被视为旷工,劳动者在该天将无法获得工资,且用人单位有权要求劳动者承担由此造成的直接经济损失。
小时工
有
没
有
旷工
的说法
答:
法律主观:小时工是否存在旷工,根据实际情况。
如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题,那么小时工是可以成立旷工的
。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因...
小时工不去
上班是
旷工吗
答:
小时工不去
上班是
旷工
。未去上班的天数不
算
工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。对职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看以及开除等,在给予上述行政处分的同时,可以给予...
小时工
存在
旷工吗
答:
小时工是否存在旷工根据实际情况而定。如果公司章程规定了关于
小时工旷工
的问题,那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并
没
有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤...
小时工不去
上班
算旷工吗
视频时间 00:40
小时工不去
上班
算旷工吗
答:
未请假,就
不去
上班,
算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。一、旷工如何处理第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以...
小时工旷工
怎么处理
答:
如果职工未按规定申请休假,或者用人单位依法不批准职工休假申请,但是职工坚持休假以致造成无故
旷工
的,用人单位可以扣除旷工期间的工资。
小时工
是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工有以下三层含义:1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作;2、小时工指的是从事按时间计费的工作或...
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