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公立医院薪酬制度改革,你知道吗?
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推荐答案 2021-11-18
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1、落实全国卫生与健康大会有关要求,国务院同意,人社部,财政部,卫计委,中医药管理局《人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》
2、从改革意义,指导思想,基本原则,主要内容和试点工作要求等方面进行细化和说明
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公立医院薪酬制度改革
答:
随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进,
公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求
。医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重,建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容,对确立公立...
公立医院薪酬改革
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法律分析:公立医院薪酬改革正在逐步探索,
主要是坚持激励与约束相结合、坚持按劳分配与按生产要素分配相结合、坚持动态调整与合理预期相结合
。探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,完善正常调整机制,健全激励约束机制,以增加知识价值为导向进行分配,着力体现医务人员技术劳务价值,规范收入分配秩序...
公立医院薪酬改革
方向是什么?
答:
5.建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制,鼓励对主要负责人实行年薪制
。6.健全以公益性为导向的考核评价机制,考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。7.出拓宽深化薪酬制度改革经费渠道,深入推进“三医”联动改革,逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。
公立医院薪酬制度改革
的主要目的
答:
随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进,
公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求
。医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重,建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容,对确立公立...
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公立医院薪酬制度改革
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下面我们一起来看看国家卫生健康委发布:医务人员
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,公立医院
在绩效工资调控水平提高到了190%;而且,增加了10%到15%的...
公立医院薪酬改革
试点启动
,你
怎么看?
答:
这次的
公立医院薪酬改革
试点启动有一个特点是医院的地区不同,薪酬要合理的进行安排,这一点对于中国的医院来说是一个好事情,可以进一步提高各个不同地区医院的收入水平,深化医护人员的工资统筹安排,避免出现各个地区工资的巨大差异,是中国的医疗人才可以均匀的在全国分布。中国的这次公立医院的
薪酬制度,
...
2021医改
薪酬改革
答:
六是健全以公益性为导向的考核评价机制,考核结果与
公立医院薪酬
总量挂钩。七是提出拓宽深化
薪酬制度改革
经费渠道,深入推进“三医”联动
改革,
逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。在确保收支平衡的前提下,合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。公立医院可根据考核结果分配医保...
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