公立医院薪酬改革方向是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1.激励导向问题。增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院公益属性，合理确定公立医院薪酬水平，完善公立医院薪酬水平决定机制。
2.落实医院内部分配自主权。可结合本单位实际，自主确定更加有效的分配模式。可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用。
3.逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。
4.合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。
5.建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。
6.健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。
7.出拓宽深化薪酬制度改革经费渠道，深入推进“三医”联动改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。