公立医院薪酬改革试点启动，你怎么看？

Question

人社部、财政部、卫计委、中医药管理局日前印发指导意见，开展公立医院薪酬制度改革试点工作。除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市开展试点，为期1年。——今后将优化公立医院薪酬结构。——合理确定公立医院薪酬水平。——推进公立医院主要负责人薪酬改革。——落实公立医院分配自主权。

Answer 1

中国的医疗制度改革，在最近几年取得一定的进步，特别是中国在医院方面的监督管理已经开始逐步的常态化，医院的管理必须要继续深化下去，因为这样才可以给老百姓到来就医的方便。医疗改革里面的重心实际上主要是医院的改革，这点中国政府做的一直很不错，现在中国的老百姓就医已经有很大改善。

中国未来的医院改革，现在已经开始，最近有消息说公立医院薪酬改革试点启动，这就预示着医疗改革重心开始向医院大幅度的倾斜，对于中国医院的薪酬制度，其实一直是大家关心的事情，因为医院的薪酬改革如果不加强的话，那么老百姓在看病的时候，会有很多的费用难以说清楚，这是最关键的一点。

这次的公立医院薪酬改革试点启动有一个特点是医院的地区不同，薪酬要合理的进行安排，这一点对于中国的医院来说是一个好事情，可以进一步提高各个不同地区医院的收入水平，深化医护人员的工资统筹安排，避免出现各个地区工资的巨大差异，是中国的医疗人才可以均匀的在全国分布。

中国的这次公立医院的薪酬制度，主要是打破以往的大锅饭的行为，提高医生的个人工作积极性，合理的给各个岗位规定工资薪酬，这样可以逐步的完善医院不同职能之间的工作安排，可以逐步的加强岗位竞争力，使医院有一个良好的医疗服务的发展，促进医生个人的业务能力加强。

这次的公立医院薪酬改革试点启动以后，我觉得对于医院的薪酬可以科学化的进行管理，起码医院不能因为自己的收入增加，把赚钱的方法全部用在老百姓身上，那样的话老百姓的生活负担会加重，就医会造成影响。所以我支持这次的公立医院薪酬改革试点的事情，希望可以给老必须更多的福利。

Answer 2

公立医院医生累，薪酬不高是公认的事实，由于劳动力酬劳和劳动强度的不成比例，导致很多医疗人员开始变相的收取其他费用，药品回扣，病人回扣等等一些灰色地带费用胡乱收取也逐渐成为了一种常态。

前段时间曝光出来的医生收取医药代表的药品回扣对于很多人来说都是不可以想象的，每种药品对于医生的回扣是不同的，医生也会根据药品的回扣不同给予病人开药，而且，这行业已经不是行业的秘密了，医药代表在科室门口已经成为了常客，送礼送钱也直接给，丝毫没有任何忌讳。

医院薪酬制度的改革或许会对这种凭借药品回扣开药的治疗方法起到一定的限制作用，医生作为救死扶伤的神圣职业，但是薪酬却一直很低，同时，医生的成长比一般行业的成长需要更多的时间和精力，各大医学专业的学生不得不背诵记忆大量的专业性知识，从本科到硕士甚至要读到博士，读完高校后还需要在医院里作为助力实习较长的时间，期间还需要通过各种类型的考试。

毕竟医生对人体的健康负责，其责任是非常大的，所以这个职业的要求也是非常高的，应该说，关乎人命的职业任何马虎或者差错都会对患者影响很大。

而好不容易作为正式医生后，却发现，自己的薪酬还不如很多其他行业，这就导致了一些灰色收入地带的出现，公立医院薪酬制度改革试点改革，在一定程度上能够起到约束这种收入的目的，同时，给予医生合理的劳动报酬和收入，承认其付出的背后应该得到的待遇。