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跳槽时,涨薪幅度比现有工资高多少才划算
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其他回答
第1个回答 2018-04-25
一般是30%左右,再就是越高越好。
第2个回答 2018-05-01
尤其是初入职场的伙伴,这个阶段我们对很多事情的认知还不成熟,往往带着学生思维和一颗玻璃心,一点委屈就觉得全世界负了我,但其实事情的真相不是我们想象那样,职业的本质就是一场关于能力和价值的交易,看明白这点,我们的心态就会平和很多。
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第3个回答 2018-04-25
看你跳的槽高不高了
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涨薪幅度
一般
多少
答:
1. 普通员工加薪幅度通常在15%左右
。由于普通员工的起薪较低,因此在原有基础上增加15%通常是可以被管理层接受的。2. 对于高层员工,由于其薪酬水平较高,一次性的加薪幅度不宜过大,以免给企业带来过重的财务负担。因此,5%~10%的加薪幅度已被视为较为合理。3. 企业调整员工工资的月份通常有几种安...
跳槽涨薪多少才
算合理
答:
涨薪50%是好的跳槽方式
。钱没给到位,很多时候原因很复杂,既有行业、企业的因素,也有员工个人的因素。行业不景气,利润率不高,企业规模不大,员工所在岗位价值度不高、个人能力不行,这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。要想知道自己目前的薪酬水平处于什么位置,50分位还是70分位,有很多途径,通...
跳槽时,薪资
涨幅
多少
合理?
答:
1.同级平台,跳槽涨薪30%是基准值,低于基准值收益低于成本。2.涨薪50%才是好的跳槽方式
。3.涨薪80%是力争值,是对上一段工作经历努力的回报。再考虑以上薪资待遇的同时,我提醒大家一个重要问题:要通过靠谱渠道获取内部实际待遇,注意是实际待遇,也就是绩效考核后的实际值。很多公司,尤其是大公司...
跳槽时
多大的
涨薪幅度,才
比较合理?
答:
比如,
你在A公司做前台工作,每月3.5K,现在你跳槽去了B公司,那么薪资一般不会超过4K
。如果你在原公司是管理者,或者是公司的核心骨干,那么你选择跳槽的筹码就会多一些,有一定的议价权。这时候,你可以先应聘公司提出涨薪的请求,但涨薪的幅度最好不要超过20%。因为同一行业薪资的浮动,一般会控制...
跳槽时
多大的
涨薪幅度才
比较合理呢?
答:
不同的行业有着不同的
跳槽
规则,我随便举个例子,如果你是互联网行业的从业人员,当你能够从上一家公司获得不错的行业背书之后,你完全可以通过跳槽获得至少50%以上的
涨薪幅度
。如果你是在传统行业,你的跳槽行为可能不会给你带来过大的
薪水
变化。二、你也需要评估你的岗位情况。如果你是一名基层员工的...
跳槽
加
多少工资
最适合?试用期多少比较合理?
答:
跳槽
一般来说是为了更高的
薪水,
毕竟大家在原来那个单位,如果工作好好的话,现在突然换一个单位,只能有两个原因。一个是原来环境不适应,另外就是收入不能满足自己的期待,收入上高出10%~30%是正常的。跳槽就是为了赚更多钱的这种人,那原来那个单位自己一年能赚12万左右,平均一个月赚1万块钱,那...
跳槽时
多大的
涨薪幅度
较为合理?如何跟对方谈
工资
?
答:
通常你
跳槽
的
时候,
得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话,涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你,当一个相对成熟的公司给出这么高的涨幅时,HR会向上一级汇报,陈述原
薪资
和候选人的涨幅。超过50%的,会...
跳槽
加
多少工资
适合,试用期多少百分比合理?
答:
同样,跳槽后也不会有双薪甚至更高的
加薪,
因此,不要被某个数据或具体案例所迷惑,也不要看到你所面临的现实。虽然关于
跳槽工资
的合理增长还没有定论,但我们可以理解
跳槽时
哪些因素会影响你的工资。在企业中
,工资
水平与工作水平成正比。工作级别越高,相应的工资就越高。因此,跳槽后职位是否得到提升...
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