跳槽加多少工资最适合？试用期多少比较合理？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽一般来说是为了更高的薪水，毕竟大家在原来那个单位，如果工作好好的话，现在突然换一个单位，只能有两个原因。一个是原来环境不适应，另外就是收入不能满足自己的期待，收入上高出10%~30%是正常的。

跳槽就是为了赚更多钱的这种人，那原来那个单位自己一年能赚12万左右，平均一个月赚1万块钱，那换一个单位起码也得比这个单位高20%左右吧。到14万左右，因为如果就高10%的话，大家没有这个必要啊，辛辛苦苦跳槽了到一个单位就比原来多挣10%，那可能出现行情不好的时候，出现一些意外因素的时候，收入水平跟原来差不多了，当一个新单位是有风险的，赚的钱不能满足自己的需求，那就没必要去了。

跳槽是为了更换环境的人，他们本身对于收入的要求就不高了，不要求自己的工资水平有多少上涨，就是能保持原来有的工作水平就可以了。因为有人从原来单位离开，不是因为赚的钱少，是因为工作环境问题，比如说和领导发生矛盾，比如说跟同事相处不和谐，比如说单位加班时间太多，自己接受不了，自己宁可赚的钱少一点也要离开这个单位，换一个休息时间多一点的，不然身体扛不住。那对于这些人来说，跳槽加不加工资无所谓，重点是满足自己对环境的期待。

而试用期的工资到底有多少的问题，不要相信企业那个那些规划一个成熟的工作者，他已经有了3~5年的工作经验，还是做原来这个工作，大部分公司的工作都是大同小异的，说什么试用期只给原来薪资的50%，60%都是骗人的，签订的合同三年试用期三个月，这是正常的。但超过这个时间就不正常了，收入水平80%这是正常要求，因为劳动法规定试用期给正式员工同岗位工资80%，这是没有问题的。

Answer 2

跳槽加的工资可以是原工资的50%~80%之间，具体要看个人的能力。试用期的工资是正式工资的80%比较合理。虽然试用期工资比之前老公司工资更低，但是新的公司有更大的发展空间，而且转正之后的工资也会比原来的工资高，所以大家都以跳槽的方式去增加自己的收入。

Answer 3

加工资最好是在3000~6000左右，可以去考虑一下试用期基本上是一个月是比较合理的，这样可能让这个快速的适应

Answer 4

我觉得跳槽之后工资至少要比以前多一倍以上，而且在试用期我们的工资也不能比之前低的太多。