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一样的同个办公室,一样的工作,人家工资就比你高,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2012-11-05
你可以比她(他)年轻些、漂亮些、活泼可爱些、朋友多一些、工作轻松些,这些是再多的钱都买不到的哦!
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同事的
工资比
我
高,怎么办?
答:
2.一种情况是你比别人高,别人就会觉得你炫耀,嫉妒你。没有人会觉得你工资高然后就尊敬你,喜欢你
。不会的,相信我。如果你泄漏的人是相同岗位,别人就会觉得领导对他不好,从而影响工作积极性。甚至找领导麻烦,从而也就影响到你自己了。领导会把你的待遇也调低。3.另一种情况是你的待遇比别人低。
新来同事的
工资
都比我
高,
面对着情况我该
怎么
和领导表示不满?
答:
如果领导仍然对你不管不问,那么说明你对公司并没有足够的价值,或者是现在的员工价值比你高,
这样你只能选择离开
。
为什么
同样工作
年限,差不多经验,别人谈
的薪资
都比我
高1
-2千呢?
答:
往往刚到
工资就比你高,一
是学历高,当时招骋时就讲好了
工资工资
待遇;二是属于特殊人才,以高薪职位聘请。从别的地方引来到企业当领导的,临时到每个部门精通业务 有一些企业聘请管理层党员干部,并不是来啦就坐
办公室,
反而是先去每一个单位了解十天大半个月,直到对基层
工作
拥有大约掌握,再就任,...
为什么同行业同工龄的人
工资
差距那么多?
答:
资本家通过在上下级之家造成信息差来控制员工,所以
,办公室
不能谈恋爱,同事间不能谈
工资
。通过限制同级间的相处,来牢牢控制住底层员工。其实同岗位之间,凭什么
工作
内容相同但是工资却相差甚远,有些人可能嘴巴比较会说其实没有很大的能力,就可以刚入职的时候谈到一份不错
的薪资,
但是工作却需要同事的...
要是你听到你的同事
工资比你高
两倍还多你是
怎么
想?
答:
乖乖滴好好干自己该干的事!话不好听,但这是作为一个管理人员的理性回答,望采纳,祝你早日拿到超出对方2倍的工资!如果你是做社会职场调研,那我告诉你,大多数人是羡慕 个别人会嫉妒,甚至可能还会有人会有恨。这个就看这位拿着
高工资
的员工在单位会不会混,能不能让相关同事对其心悦诚服了。
作为部门负责人,下属的
工资比你高
一倍,你会如何平衡心理?
答:
实习过程中,轮流到各部门试用,过期后再安排合适
的工作,
领导把他交给你,可能就是这种情况。刚来的时候
工资比你高
的原因是学历高,当初招聘的时候工资待遇很好。属于特殊人才,高薪聘用。从别处吸引公司担任领导,暂时到各部门熟悉工作。一些公司聘用高级干部,不是来
办公室,
而是先对各部门熟悉10天半,...
为什么同工不同酬,请问为什么?
答:
例如,某单位设一正二副三个领导职位,甲副局长1990年参工,乙副局长2010年参工,于今年担任新职务。甲由于参工时间长,调资次数多
,工资
基数
就高,
而乙参工时间短,调资次数少,所以工资基数就低。在现有工资体制下,如果甲乙两个人薪酬数额拿的一样多,就会对甲不公平。又如甲和乙都是1990年参工的,同在监察科
工作,
...
发现同事涨
工资
和自己差不多,但是自己
工作
量大很多,应该找老板交涉么...
答:
之前跟领导商量的时候加20%的
工资
是同意的,也就是说若没有行政姐姐的话,你还是会接受的,事实摆在这,你在去跟领导说,第一在领导面前印象会减分;第二说明你很容易受外界干扰,心性不太好哦,遇到这种事心情不好正常,为自己在该争取的时候没争取买单吧,买次教训,签字之前在委婉的跟领导提一下...
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