作为部门负责人，下属的工资比你高一倍，你会如何平衡心理？

Question

如题所述

Answer 1

我一开始也遇到这种情况。刚进来的新职员基本工资比我高，所以心情不好。只要我师傅和我说一句水涨船高的话，肯定会加薪的。果然年初上涨了12%。如果单位不加你的工资，可以说新来的同事的工资比你高。但是不一定由你来管理，但要让你做好。“战前，帮助，帮助”这种情况是不平衡的。认真完成领导交给的“学徒”任务就可以了。千万不要把心里的不平衡挂在嘴边或写在“学徒”上。

实习过程中，轮流到各部门试用，过期后再安排合适的工作，领导把他交给你，可能就是这种情况。刚来的时候工资比你高的原因是学历高，当初招聘的时候工资待遇很好。属于特殊人才，高薪聘用。从别处吸引公司担任领导，暂时到各部门熟悉工作。一些公司聘用高级干部，不是来办公室，而是先对各部门熟悉10天半，大致了解基层，等到就职，不管他的工资是否比你高，不要想别的，好好照顾他。(乔治伯纳德肖，学)不管他以后做什么，做不做领导，至少对你的第一印象是很好的。如果有一天他发展得好，就不会忘记管理他的你的师傅。

公司领导的亲属。可能是公司领导的亲戚。如果是这样，你要言传身教。我这里说的“官”，不是让你纪律性地怎么管人，怎么能出席，而是要教本职工作的教导，不能妥善保留。俗话说：“教会弟子饿死师傅”，如果你把你手里的事从全校拿出来，比如“用竹筒倒水”，你的饭碗可能会消失。

但是一个问题有两面性。可能是因为你不排斥他，而是友好地对待他，他给你留下了好印象。一旦他能当上官职，也许就是你的出人头地的日子。

Answer 2

这种情况是不可能存在的，要不就是公司有问题，要不就是你脑子有问题！

Answer 3

我会努力的调整自己的心态的，可能是自己的能力并不是非常的突出，所以才会有这样的现象发生的。

Answer 4

可能是因为我做的不够或者是我工作能力不好，所以我的工资才比下属的要低一倍，这个时候我肯定是会努力的工作，慢慢的调整自己，让自己变得越来越优秀。

Answer 5

开解自己。因为这种情况，嫉妒是没有用的，所以我会不断的开解自己，慢慢适应这个情况。