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新来公司的员工，和我同一个岗位，工资却比我高怎么办
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推荐答案 2018-05-29
把他身上的优点学过来，在去要求涨工资；
保持良好的心态，比较人家是老员工。
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同事做同样的工作
,工资却
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新来公司的员工,和我同一个岗位,工资却比我高怎么办
?
答：
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新员工比
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怎么样，
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公司
年后新招
的岗位,和我一
样的工作
,工资比我高
2700?公司还能这样...
答：
同岗不同酬现象在很多企业普遍存在，因招聘时间不同、紧急度不同、招聘人不同、回报主管不同等等原因，造成工作职责相同，但报酬不同的现象。这种情况，只能自己消化，如果有更合适的平台可以
考虑跳槽
，否则只能暂时忍耐，待合适的时机再申请加薪。
同一个岗位,
后入职的新人
工资比
自己高,该不该找老板理论?
答：
同一个岗位
后入职的新人
工资比
自己高是可以找老板理论的，但是呢，要注意言辞，不要冲撞了老板，有话好好说，慢慢说，把道理说通了，老板自然会给你加薪的。首先你要思考一下你自己的工作能力
怎么样，
进入公司这么久了，有没有提升得很快，有没有达到上游的水准，如果有，那你就有资格跟老板说：“...
公司来的
新同事能力没我强,但是
工资比我高,
应该提出加薪还是辞职?_百度...
答：
由于你上岗情况下这一
职位
的销售市场薪酬标准都还没那么高，可是这几年以往之后，这些职位的销售市场规范提升的频率超过你这两年薪水的上涨幅度，因此新同事要以现今规范上岗，是高过你现阶段
工资
待遇的。你尽管觉得这人能力不好，可是也有可能暂时没有表达出来罢了。
公司来的
新同事能力没我强,但是
工资却比我高,
我应该提出加薪还是辞职...
答：
你可以跟老板提出加薪，但是建议不要把这个理由当成你加薪的话语，可以从工作表现情况跟老板来谈，不然老板会觉得你想加薪仅仅只是因为
新来的
同事
工资比
你要高。
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