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想问调岗降薪多少才算违法
如题所述
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推荐答案 2024-04-19
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位。如果劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性,若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。也就是说,只有在劳动者不能胜任工作的情况下,才能调岗降薪,但调整后的岗位和降薪的幅度必须合理。
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给员工
降薪
合法吗
答:
用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,
当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
调岗降薪多少才算违法
?
视频时间 01:00
公司单方面
降薪违法
吗,公司
调
薪怎样才合法?
答:
公司单方面
降薪是违法
的。一般来说,公司可以在以下两种情况下对员工进行
调岗
:1、有证据证明其不胜任工作的;2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况,则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。北京市道成律师事务所律师解析:《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动合同中“工作岗位...
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。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他...
企业要求员工
调岗降薪违法
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答:
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调整岗位
或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。第三种观点认为:在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有...
部门撤销
调岗降薪
合法吗
答:
综上所述,对于员工调岗调薪有以下的法律规定,
调岗降薪属于
变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更;以及双方要遵循合法、公平、平等自愿等原则。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
怎么
计算降薪
的标准?
答:
3、
调岗降薪
,由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低,例如:我们公司处于各方面考虑,将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理,因为公司规定的岗位薪酬不同,项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。4、绩效降薪,员工月度绩效考核连续3个月不达标,...
用人单位
调岗降薪
合法吗
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则
属于违法
行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
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