对于职场当中的人来说，工资水平决定我们的生活条件和幸福指数，这一点相信算是毋庸置疑的。也就是说，只有得到更高的工资，员工在公司里上班才会更加有奔头，甚至是会愿意和公司一起奋斗。
但是，并非所有的公司都相对大方，于是，离职的事情也就不新鲜了。近日，某网友提问：自己因为工资太低，跟领导提出了离职申请，但领导想要挽留，自己比较纠结要不要留下来。
那么，如果是因为工资太低而提出了离职，领导挽留的话，要不要留下来呢？普通人提出离职后，哪怕是真的留下来，又能做多久呢？想要拿高工资，普通人又该怎么做呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
一、跟领导提出离职，却极力挽留，要不要留下来？
坦白讲，我们之所以提出离职，大方向只有两个原因：其一，便是工资太低了；而其二，也就是工作做得不爽。也就是说，只要提出了离职，我们大多都会对公司死心，甚至是想离开公司。
那么，这时候领导挽留的话，我们要不要留下来呢？个人觉得，可以看情况。所谓的情况，便是领导挽留你的代价或者说筹码是什么，如果啥也不说，只是一个劲的夸你工作认真负责的话，那还是早点走为妙。
但是，如果领导终于意识到你是一个不可或缺的角色，而且愿意给你涨工资的话，那个人觉得还是可以继续留下来的。毕竟，目前这种行情之下，好工作并不好找，既然给你涨工资，而且涨幅自己比较满意的话，那也就没有必要换工作了，不是吗？
二、提出离职后，哪怕留下来，能做多久呢？
不知道大家发现没有，在职场当中但凡我们提出了离职，哪怕是最终留下来了，过不了多久依然还是会离开的。也就是说，这和涨薪与否无关，而是我们打心里就不愿意在这里工作了。
换句话说，之所以留下来，也不过是权宜之计而已。我们所为的，也只不过是想继续在公司里待着，然后趁机找到更好的工作，这，算是骑驴找马。虽然这种行为对公司有点不忠，但不得不说，这便是普通人求职的现状。
虽然提出离职的理由各种各样，但有一点不得不提，那便是在公司里的成就感。这种东西虽然虚，但时间久了就会发现，如果做着有成就感的话，甚至是有认同感的话，哪怕是工资不涨，我们也会继续做下去。但现实是什么呢？你加班加点换来的，并非是认同，而是觉得理所应当，这种公司，留着干嘛呢？
三、普通人想涨工资，该怎么办呢？
我们出社会打工，目的只有一个，那便是多挣钱。说得再直白一点，便是拿更高的工资。那么，对于普通人来说，如何才能拿到更高的工资呢？最重要的一点，便是学会做企业里的专用资源，而非通用资源。
所谓的通用资源，便是替换性较强的岗位，说白了就是你能做的，别人也能做。而如果企业效益不好时，第一个要裁掉的，就是通用资源这种岗位，毕竟竞争力度太小了。
而如果是专用资源的话，那在企业里不光认同感较强，而且工资也会相对较高。只不过，要想成为专用资源，你得有一定的技能，而这些技能是短时间内找不到替换的角色，这，便是我们的本钱。
正如小胖所说，今年的大环境并不是太好，这种时候哪怕是真的在公司干得不开心，也建议两三思考是否要离职。因为，目前很多公司都不招人，非但不招人，反而还在裁员。这时候找工作的话，工资方面是很难开得到我们期望的水平的。
如果提出离职后，领导真心想要挽留，而且承诺加工资的话，那个人觉得还是可以认真考虑一下。毕竟，这种领导并不多见，而只要有人认同我们了，又何必还需要离职呢？不是吗