工作快一个月，可以申请提前支付工资吗？

Question

我刚进入一个公司，工作快一个月了，由于离发工资有一段时间，但我现在租的房子要交房租了，我可以提前向公司申请领取工资吗？

Answer 1

这个属于预支，只要领导同意是可以提前申请支付的。
预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。
目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计上处理是类似的。
员工预支工资规则预支工资员工必备条件如下：
1、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;2、入职以来无不良影响或旷工记录的.
一、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工;2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工;3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工;4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;5、经公司认定在情理当中的其它情况.
二、预支工资额度每位符合以上条件的员工(含试用期员工)，一个月预支金额不得超过本人当前(当月累计未发)工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元.例:员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为:(2500+1000)*50%=1750元因条款1、2所述需要预支工资，预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍.
三、预支工资担保员工预支工资需要公司内部员工做为担保.
拓展资料：
根据《劳动法》：
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动合同法》：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：
(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；
(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；
(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
“无故拖欠”不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

Answer 2

　　这个属于预支，只要领导同意是可以提前申请支付的。
　　预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。
　　目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
　　在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计上处理是类似的。

Answer 3

不可以提前领工资的。可以和公司商量先借一点，发了工资后归回。追问

你的回答不就是预支工资吗？不过预支是有个前提条件吧？例如，你只工作了10天，想预支一个月的，这才叫预支吧？而我的情况和那个好像又不同！

追答

不是预支，看来好像是，但原则是不一样的，预支工资你可以在没有完成工作日的情况下吧不归回，等完成工作日后就可以抵平。借款是不管你完成不完成都有义务要归回的。将承担法律借贷关系。

Answer 4

发放工资，正常时按月发的，
如果你想提前领工资，你要向领导申请，同意了就可以，不同意的话，你的问题建议你向别人借钱解决本回答被网友采纳

Answer 5

这个恐怕有一定困难，从程序上说通常不能预支工资，何况你刚进公司不久