可以提前预支工资，但是需要通过与公司交流。《劳动法》及相关
法律法规并没有规定用人单位是否能提前发工资，而只是规定了不能克扣和
拖欠工资。
规定如下：
《
中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
因此，首先，根据《
中国人民劳动法》以及相关的法律法规之中并没有规定企业和用人单位能不能提前发放工资，但是明确规定了不能拖欠工资。法律没有规定，想要提前发工资就要根据企业自己的规定，或者自己跟上司商量着来。毕竟没有法律规定的事谁也说不清，最好还是问清楚公司的制度。如果想要提前支取工资，可以向用人单位申请，但用人单位是否会答应提前发放工资，就要看用人单位的意愿了。如果对方不愿意，你也没有什么办法，只能服从管理。