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我是公司鞋店店长,被调到另一店去上班,该店店长已辞职,但一直未交接盘点,一直说有事,结果她在我不知
我是公司鞋店店长,被调到另一店去上班,该店店长已辞职,但一直未交接盘点,一直说有事,结果她在我不知情的情况下把点盘了,这次盘点我能接受吗?工作没交接,鞋子出了差异该谁负责?
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推荐答案 推荐于2017-10-03
当然不能接受,没有交接到你手里,如果贸然默认的话,以后出了问题就是你的责任了。
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提出
辞职
后,没有
交接
人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?
答:
一、和领导谈一谈。在离职的时候,如果说领导并没有让自己其他员工交接工作,也没有让自己离职,反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职,或者对你的离职不满意。这个时候,就需要找领导好好地谈一谈了,知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不...
递交
辞职
报告几天,去
另一
家
公司上班,
没有
交接,
要承担什么责任
答:
3、如果有另外签订诸如《保密协议》或《行业竞争协议》,如果违规会被追责。4、具体看各自单位的相关制度规定之内容。5、如果没办理退工手续,将无法于下一家单位入职和用工报备!
申请离职后
,公司
没有安排
交接
的人,应该怎么做呢?
答:
如果上一条满足,在公司系统提出离职申请或递交辞职信,说明自己的离职意愿和期待离职的时间。并做好相应的记录保存。同时开始跟HR沟通年假社保相关事宜。跟自己的直属领导沟通,让领导安排相应的同事对接,然后开始摸鱼划水,不要有道德负担。自你书面(或以电子邮件形式)提出辞职申请30天后,劳动合同自动解...
离职了半个月,又让
去盘点交接,
要去吗?离职当天问了
盘点店长说
不盘
答:
这种情况是可以不去的,毕竟之前你问过
店长
用,不用
盘点
交接,而店长也告诉你不用了。现在你可以该干什么干什么,不用理他。
...了
,公司
以未找到人
一直
不安排人
交接,
领导以
未交接
好不能离职?_百度...
答:
比如他要是辞退一个员工,会因为这个员工没有找到工作,没法继续生活,就不辞退吗?那不乱套了,根据劳动法,一个月,不同意是没有用的,直接跟领导谈,到时间了,你找不到人,也不可能一直在这干,该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守,如果不给工资,直接找劳动局申请劳动稽查。
店员举报
店长
后
,被公司调到
别的
店上班
。可以不去吗
答:
1、员工辞职后,单位不支付员工工资,那么员工可以拨打12333向劳动部门投诉,也可申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
公司
调店不想
去辞职
了,却说要提前一个月提离职?
答:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化,劳动力价格不断变化,由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面,离职本身是劳动力市场的一个最活跃...
...跟同事相处挺好得到
,但
被调去
另一店
了,这个月
辞职
了
答:
首先,店里比较忙
,店长
让你忙到月尾,证明店长相信你的能力,这是毋庸置疑的,可能正是因为你能力强的原因,店长才把你安排到另外一家店,你要明白店长的用意何在
,但是
如果你真的在新去的店不适合的话,你要及时的和店长沟通说明情况,你的店长会理解你的,毕竟属于老员工他肯定很信任你的为人 ...
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一个鞋店的店长每天要做的事
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