公司被收购，需要和新公司重新签订劳动合同，新劳动合同有三个月的试用期且签完合同原公司的工龄清零？
首先：1 新劳动合同三个月试用期合理吗
2 原公司也没有给予劳动合同赔偿，新劳动合同也没有承担赔偿
3 我当下没有想那么多 就签了 （后来听同事说这些 才反应过来）
4 原劳动合同还有5年才到期，在原公司工作了5年，（工龄5年）
5 原公司和新公司 都没给予什么劳动补偿
所以：我可以得到什么补偿吗
有相关的之情人事 麻烦帮我解答一下困惑
麻烦了
1、不能重新约定试用期。
2、用人单位被收购，不影响劳动合同的履行。工龄应当合并计算或者支付经济补偿不合并计算。
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第1个回答 2021-05-14
第一，新公司如果工龄清零，那么老公司应该给予经济补偿。
第二，如果新公司工龄不清零的，那么试用期也没有什么意义。
第三，如果老公公司工龄清零，新公司试用期三个月没有问题。
第四，如果老公司没有经济补偿，可以求助当地劳动监察大队。本回答被提问者采纳
第二，如果新公司工龄不清零的，那么试用期也没有什么意义。
第三，如果老公公司工龄清零，新公司试用期三个月没有问题。
第四，如果老公司没有经济补偿，可以求助当地劳动监察大队。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-05-14
原来的公司已经不存在了，相当于公司头已经垮了，所以说一签的合同当然也没得效了。当然在公司垮之前，你应该是有听到消息的情况下，就应该找公司进行补偿，现在已经过都过去了，也早不到谁给你补上来。追问
没 现在 在进行中 在收购当中
没 现在公司解散 在进行中 在收购当中
追答那就可以申请补偿
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