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劳动合同期满未签订劳动合同
劳动合同到期
后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答:
如果
劳动合同到期后未
续签书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者
订立劳动合同
,应当采取书面...
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析用人单位
不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
合同期满
一个月内公司未与我续签
劳动合同
?
答:
合同期满
一个月内公司未与当事人续签
劳动合同
是违法的。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动...
劳动合同到期
后仍在工作,但未续签书面合同如何要求用人单位支付双倍工 ...
答:
根据相关规定,建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位
没有
按照劳动合同法规定与劳动者
签订
书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书...
合同到期
之后
没有
继续
签合同
违法吗
答:
合同到期
之后
没有
继续
签合同
是否违法要视具体情况而定:1、单位与职员
签署劳动合同
的时候,一般都会与其约定劳动期限,在期限届满之后,双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。单位若选择不续签,那么双方的劳动关系可能就终止了。如果单位不愿意续签劳动合同,双方又继续维持用工关系,此时单位的行为就...
试用
期满未签订
正式
劳动合同
答:
法律分析:试用期后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同到期
了
没
续签还在工作
答:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有
续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
三年
劳动合同期满
单位与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)
劳动合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭...
未签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
未签订劳动合同
,可以请求用人单位支付二倍工资。
劳动合同到期
后,劳动者与用人单位没有续签。劳动者继续工作的。依据《劳动合同法》规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,劳动者可以要求用人单位支付第二个月起不满一年每月的二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...
和公司
合同到期
了,公司没和我
签订劳动合同
还让我继续上班违反了劳动法吗...
答:
不合法。
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有
续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合...
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