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跳槽涨薪多少才不亏
如题所述
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推荐答案 2017-05-25
这个看你自己想要什么,如果单纯为了工资高低,证明你还没有想透彻;其实一般跳槽多半都是为了以后的职业规划发展,有的人可能与领导同事不和,但是大部分人都是想有更好的平台。
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其他回答
第1个回答 2017-05-25
在原基础上涨过10%及以上就可以了。
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跳槽
工资涨幅
多少
合适
答:
涨薪50%是好的跳槽方式
。钱没给到位,很多时候原因很复杂,既有行业、企业的因素,也有员工个人的因素。行业不景气,利润率不高,企业规模不大,员工所在岗位价值度不高、个人能力不行,这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。要想知道自己目前的薪酬水平处于什么位置,50分位还是70分位,有很多途径,通...
跳槽
时多大的
涨薪
幅度较为合理?为什么?
答:
涨薪幅度在30%以上比较合理
,不然就没有跳槽的必要了。当一个人想要跳槽的时候,这个人需要综合考虑自己的职场竞争力,同时也需要留意市场行情。跳槽的目的本身是为了让自己的职场有更大的发展空间,同时也是为了更高的薪资标准。在多数情况下,很多人会通过跳槽的方式来增加自己的收入,所以跳槽的时候一定...
一般
跳槽
要求
涨多少
薪水比较合理?
答:
一般跳槽涨薪在30-50%比较好
,比如你现在薪水是10,000,那你跳槽过去,薪水最好涨到13,000~15,000。你可以去一些高端的人才平台找找机会,比如智联卓聘等等
跳槽
时多大的
涨薪
幅度,才比较合理?
答:
比如,你在A公司做前台工作,每月3.5K,现在你
跳槽
去了B公司,那么薪资一般不会超过4K。如果你在原公司是管理者,或者是公司的核心骨干,那么你选择跳槽的筹码就会多一些,有一定的议价权。这时候,你可以先应聘公司提出
涨薪
的请求,但涨薪的幅度最好不要超过20%。因为同一行业薪资的浮动,一般会控制...
跳槽涨薪
幅度一般
多少
答:
普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受。加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要
跳槽
至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。跳槽是为能够在职场...
跳槽
加
多少
工资适合,试用期多少百分比合理?
答:
从本质上讲,价格应该遵循市场规律。最大的规律是供求关系。加薪也是如此。如果你的职位稀缺,而另一方急需就业,
跳槽
通常可以获得更高的加薪。相反,如果市场上此类职位的供应充足,工资增长必然会受到限制。即使在这种情况下,跳槽也会降低工资。总而言之,跳槽时是否能加薪以及加薪幅度不是一个简单的问题...
跳槽
时,薪资涨幅
多少
合理?
答:
1.同级平台,
跳槽涨薪
30%是基准值,低于基准值收益低于成本。2.涨薪50%才是好的跳槽方式。3.涨薪80%是力争值,是对上一段工作经历努力的回报。再考虑以上薪资待遇的同时,我提醒大家一个重要问题:要通过靠谱渠道获取内部实际待遇,注意是实际待遇,也就是绩效考核后的实际值。很多公司,尤其是大公司...
跳槽
时多大的
涨薪
幅度比较合理?你认为呢?
答:
很多人的
涨薪
幅度会达到20%以上。在
跳槽
的时候,目标单位的薪资涨幅一般是原有单位的20%以上的涨幅,有些单位甚至会给目标人物开出50%以上的薪水涨幅。之所以会有这样的差异,主要是因为不同公司所需要使用到的岗位人才的属性各不相同,些公司会格外看重相关岗位的人才,所以才会开出高薪。这也需要看你...
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涨薪多少才值得跳槽
5000跳槽可以涨薪多少
跳槽涨薪多少一般情况下
8000跳槽可以涨薪多少
6000跳槽可以涨薪多少
跳槽涨薪幅度一般多少
10000跳槽可以涨薪多少
20万跳槽一般涨薪多少
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