第1个回答 2021-01-19
按照优秀评比的条件，逐条逐句的评，而且经过群众推荐公认的工作，积极分子，才能评为年度优秀的，最好处理的按业绩评优秀。
第2个回答 2021-01-19
为搞好年终评比工作，加强对评比工作的领导，公司成立了评比领导小组。
总结评比工作要在各单位评比领导小组统一领导下进行，走群众路线，兼顾各层面的代表性，在搞好总结的基础上，以业绩为主，按标准评选。
公司将评选出先进集体（分公司、项目部）；先进班组（科室、部室）；先进个人；优秀创新成果、合理化建议和外施先进集体和外施先进个人。
对评选出的先进集体和个人将在职代会予以表彰奖励。
总结评比工作要在各单位评比领导小组统一领导下进行，走群众路线，兼顾各层面的代表性，在搞好总结的基础上，以业绩为主，按标准评选。
公司将评选出先进集体（分公司、项目部）；先进班组（科室、部室）；先进个人；优秀创新成果、合理化建议和外施先进集体和外施先进个人。
对评选出的先进集体和个人将在职代会予以表彰奖励。
第3个回答 2021-01-19
这个就是要公平公正
很多人处理不好，就是因为有所偏颇，所以才会让别人不服你，所以这个事情如果可以处理的比较公正公开，并且所有的标准都是比较合理的话，也没有人会说什么的
当然，如果有一些内部的压力，这个是你自己需要承担的
很多人处理不好，就是因为有所偏颇，所以才会让别人不服你，所以这个事情如果可以处理的比较公正公开，并且所有的标准都是比较合理的话，也没有人会说什么的
当然，如果有一些内部的压力，这个是你自己需要承担的
第4个回答 2021-01-19
新中国的发展历史已经用铁的事实告诉我们，吃“大锅饭”是行不通的，吃“大锅饭”最终会人人挨饿！吃“大锅饭”只会越来越贫穷，越来越落后！只有打破“铁饭碗”，调动每个人的积极性，“让能者多劳，让多劳者多得”才是生存和发展的根本！
如果将奖项平均分配，对于那些有创造性，积极主动，以公司利益为先的同事来说是非常不公平的，会严重打击他们的积极性，打击他们对公司的向心力，使他们的心离开公司飘向别处。对于那些终日不思长进的人来讲，平均主义无异于毒品，会腐蚀他们的灵魂、精神，使他们没有志气和骨气，使他们安于现状，不求有功但求无过，最终被社会淘汰！“平均主义”、“大锅饭”思想对于公司而言，无异于决堤之蚁，终将会使公司基业毁于一溃！
公司本着对员工高度负责的精神，坚决杜绝吃“大锅饭”的思想，“奖勤罚懒，优胜劣汰，多劳者多得”是公司的管理原则，也是人力资源部坚定贯彻执行的考评指导方针。
如果将奖项平均分配，对于那些有创造性，积极主动，以公司利益为先的同事来说是非常不公平的，会严重打击他们的积极性，打击他们对公司的向心力，使他们的心离开公司飘向别处。对于那些终日不思长进的人来讲，平均主义无异于毒品，会腐蚀他们的灵魂、精神，使他们没有志气和骨气，使他们安于现状，不求有功但求无过，最终被社会淘汰！“平均主义”、“大锅饭”思想对于公司而言，无异于决堤之蚁，终将会使公司基业毁于一溃！
公司本着对员工高度负责的精神，坚决杜绝吃“大锅饭”的思想，“奖勤罚懒，优胜劣汰，多劳者多得”是公司的管理原则，也是人力资源部坚定贯彻执行的考评指导方针。
第5个回答 2021-01-19
如何处理好年度优秀评比问题？一年一度的年度评比时间来到了，那么我们怎样才能做好年度评比工作，一切从实际出发，不偏不向，一是一二是二，只有这样才能评出真正的劳模啊！aqui te amo。
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