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年终考核评比,评优工作个别人有意见,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-04-10
世上没有绝对公平的事,只有相对的公正。你说的情况,每家公司都会存在。个别人有情绪很正常,毕竟同级别的同事之间差距并不大。可以单独跟有意见的人聊一聊,从其他方面给予相应的关照。或者公司形成不成文的规定,每年评优轮流坐庄。
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其他回答
第1个回答 2020-04-10
不可能所有人都满意,每个人都觉得自己很优秀,应该名列前茅。评比流程,方法做到尽量公平公开公正即可。
第2个回答 2020-04-10
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年终考核
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怎么办?
答:
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,不能自己招聘),这两个人暗地里给你使坏,故意犯错,售卖你的客户,而且自己还无权制裁自己的助手,让更高层的领导对你产生误会。方法二:投票裁决某件事,投票的人用的都是他的人,自己基本没有话语...
单位
年底
评奖
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答:
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评优
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评优,
只在
年终
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实情。 可能实践中取消不了。为何?一是推行已久,难改。记得我从教时,八十年代行乡先...
单位
年度考核
中
,评优,
评先没有标准,只凭借领导个人心情。上级领导
怎么
...
答:
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可以到“有关部门”去反映一下,结果就看有关部门的作为了
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...在
年终考核评优
中业绩突出的人没有选上你做为单位的领导该
怎么
做
答:
如此“
评优
”,岂不荒唐?!荒唐之一,“优秀”都是“自报”的。国人多以“谦虚”为“美德”,不可否认,在“自报”时,有些同志不好意思报“优秀”,也觉得自己的
工作
离党和人民的要求还有差距,就报个“合格”算了,殊不知这一下笔,就决定“优秀”永远与你无缘。而有些自报“优秀”的,或...
教师对
考核
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,怎么办?
(提供相关依据,或政策性文件)
答:
每年都不一样,但大体都差不多,只不过细节上有一些小小的差异平谷区教委二OO四年职评
工作意见
为进一步深化职评改革,建立健全科学完善的人才评价机制,使职评工作在锻造、优化教师队伍以及人才的开发、培养和提高等方面发挥更积极的作用,不断促进教师队伍整体素质的提高和完善,根据京科干职[1999]36号和京人发[2003...
如何利用
年终
奖来激厉员工的
工作
积极性?
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,工作
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...但他们也认为我做事踏实
,考核评优
时也有很多人投我的票?
答:
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人,
但是,老实、踏实的人还是值得肯定的。
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