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离职后还会追究以前的责任吗
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推荐答案 2022-12-13
您好!我是杨老师很高兴为您解答:法律分析:“离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断:1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有证据证明的情况下，在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由起诉，那就是两年时效了。3、如果属于违法犯罪行为，需要承担刑事责任的，当事人在刑事追诉时效内承担责任。
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答：
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还
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员工
离职后
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答：
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员工
离职后
前公司
还能
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答：
法律主观：员工
离职
前的过错还需要
追究
。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应
的责任
。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
离职后
发生的问题需要承担吗
答：
法律分析：已
辞职的
员工能
追究责任
。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动...
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