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离职后公司告我给公司造成损失
离职后公司起诉我给公司造成损失
答:
法律分析:员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
法律分析:如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的
,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应...
公司起诉
员工
离职给公司造成损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工
离职后
,公司还能追究在职期间
给公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工离职后,公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,
公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的
。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
离职后公司起诉我给公司造成损失
答:
1. 如果员工在
离职
前故意或因重大过失违反
了公司
的规章制度,并因此
给公司造成
了直接经济
损失
,那么该员工可能需要对此进行赔偿。2. 法律依据为《中华人民共和国工资支付暂行规定》的第十六条,该条规定:如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济...
辞职过后公司
发现之前因个人行为
对公司造成
了
损失
,个人还需承担吗_百...
答:
劳动者
辞职以后
,用人单位发现劳动者因个人行为
对公司造成
了损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
我
辞职了公司
不给工资,说我损坏了公司的东西还不够赔偿的
答:
如果因为劳动者的
离职给
用人单位
造成
一定
损失
的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
离职
6年来被以前
公司起诉
说
给公司造成损失
,先要我承担赔偿款,怎么解 ...
答:
先提出诉讼时效问题,如果对方提出证据证明是近三年内
造成
的
损失
,并且是因为你在职期间
导致
的,那就需要找律师
了
。
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
员工
离职后造成公司损失
,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者
辞职以后
,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。劳动者离职应当向单位支付赔偿金除了因劳动者过失,给单位造成重大损失外,劳动者应当向...
如果我
辞职
,公司随便找几个理由说
我给公司造成损失
,那怎么办?发言权还...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此
给公司造成
的不便或
损失
,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
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