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离职后被公司起诉赔偿损失
离职后公司起诉
我给公司造成
损失
答:
1. 如果员工在
离职
前故意或因重大过失违反
了公司
的规章制度,并因此给公司造成了直接经济
损失
,那么该员工可能需要对此进行
赔偿
。2. 法律依据为《中华人民共和国工资支付暂行规定》的第十六条,该条规定:如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损...
离职后被公司起诉赔偿损失
答:
法律分析:如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,
劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者赔偿其损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应...
离职后公司起诉
我给公司造成
损失
答:
法律分析:员工
离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济
损失
需要
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
离职后公司
要求我
赔偿
答:
【法律分析】因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,
如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等2、劳动者存在重大...
公司起诉
员工
离职
给公司造成
损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工
离职后
,
公司
还能追究在职期间给公司造成的经济
损失
吗?
答:
员工
离职后
,
公司
是否能追究其在职期间给公司造成的经济
损失
,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行
赔偿
。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
离职后公司
要求
赔偿损失
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
离职
两年
后公司起诉
员工不当得利有效吗
答:
有。根据《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失,因此
离职
两年后,
公司起诉
员工不当得利是有效的。
离职后被公司起诉赔偿损失
答:
员工
离职后
造成
公司损失
,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求
赔偿
的,如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者
辞职以后
,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。劳动者离职应当向单位支付赔偿金除了因劳动者过失,给单位造成重大损失外,劳动者应当向...
离职
员工
公司
还可以
起诉
追偿员工吗
答:
员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工
离职后公司
还能要求员工
赔偿损失
吗的问题,下面小编为您详细解答。一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现...
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