1.下一份工作别乱讲
领导肯定会问你，xx啊，从这离开了，你接下来准备做什么呀？老实回答自己的下一份工作不是不行，而是有一定风险让自己丢脸。
主要问题在于，你也不知道下一家单位具体什么情况，你也不知道能在那工作多长时间。
如果告诉了领导下一份工作，然后自己实际没做多长时间，人家联系你，发现你已经不在了，这不仅会让自己丢脸，还会让别人认为，你水平不行，你离职对原单位是最正确选择。
合理的回答是，我想处理一些自己的私事（或休息一段时间），再找工作。话说太满，容易被现实打脸。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
2.自己的规划不要讲
领导也会问你，xx啊，你将来有什么打算啊？你真以为领导是关心你？错，他关心的是，你的未来对他单位有没有什么影响。
例如现单位是做外贸的，你离职，和领导说自己也要做外贸，那对于领导来说，你就是一个竞争对手。即使你做的是一些文职工作，将来也准备继续从事这一行，领导也会有担心，怕你把单位一些东西、规划带走，用到新单位。
职场说大不大，说小不小。即使换了新单位，或多或少也会和原单位打交道。
正确的做法是，在你离职前，评估自己对公司的重要性。如果不太重要还好，如果比较重要，那和领导谈话时，对自己的规划一定要含糊其辞，别平白给自己树立一个敌人。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
3.任何人的评价不要讲
领导肯定会问你，要走了，对你原来的同事有什么看法？其人要走，其言也真。领导总是想从离职员工嘴中，听到公司员工真实想法和态度。很多人也很真诚的，把同事的问题、同事间的摩擦等等情况如实反应。
然后他走了，领导对员工大开杀戒，并着重强调，是离职的xx说的。到最后，你什么好处也没得到，还落得原同事一肚子埋怨。以后还打不打交道了？
如果同事没有特别无法容忍，特别重大问题的话，就对领导说好好好，都不错，挺棒的，多夸夸优点。抬头不见低头见，山水有相逢，还是不要太得罪人的好。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
4.对公司的看法要保留
大概率领导还会问你，对公司有什么看法呢？有些人，义愤填膺的，把公司一些负面信息、还有自己的意见抖出来，结果呢，呵呵。
小编就遇到过这种情况，老板一次开会，说到一个基层同事的离职，说他对公司很多制度不满，还写了万言书。当时场面很尴尬，然后
领导肯定会问你，xx啊，从这离开了，你接下来准备做什么呀？老实回答自己的下一份工作不是不行，而是有一定风险让自己丢脸。
主要问题在于，你也不知道下一家单位具体什么情况，你也不知道能在那工作多长时间。
如果告诉了领导下一份工作，然后自己实际没做多长时间，人家联系你，发现你已经不在了，这不仅会让自己丢脸，还会让别人认为，你水平不行，你离职对原单位是最正确选择。
合理的回答是，我想处理一些自己的私事（或休息一段时间），再找工作。话说太满，容易被现实打脸。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
2.自己的规划不要讲
领导也会问你，xx啊，你将来有什么打算啊？你真以为领导是关心你？错，他关心的是，你的未来对他单位有没有什么影响。
例如现单位是做外贸的，你离职，和领导说自己也要做外贸，那对于领导来说，你就是一个竞争对手。即使你做的是一些文职工作，将来也准备继续从事这一行，领导也会有担心，怕你把单位一些东西、规划带走，用到新单位。
职场说大不大，说小不小。即使换了新单位，或多或少也会和原单位打交道。
正确的做法是，在你离职前，评估自己对公司的重要性。如果不太重要还好，如果比较重要，那和领导谈话时，对自己的规划一定要含糊其辞，别平白给自己树立一个敌人。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
3.任何人的评价不要讲
领导肯定会问你，要走了，对你原来的同事有什么看法？其人要走，其言也真。领导总是想从离职员工嘴中，听到公司员工真实想法和态度。很多人也很真诚的，把同事的问题、同事间的摩擦等等情况如实反应。
然后他走了，领导对员工大开杀戒，并着重强调，是离职的xx说的。到最后，你什么好处也没得到，还落得原同事一肚子埋怨。以后还打不打交道了？
如果同事没有特别无法容忍，特别重大问题的话，就对领导说好好好，都不错，挺棒的，多夸夸优点。抬头不见低头见，山水有相逢，还是不要太得罪人的好。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
4.对公司的看法要保留
大概率领导还会问你，对公司有什么看法呢？有些人，义愤填膺的，把公司一些负面信息、还有自己的意见抖出来，结果呢，呵呵。
小编就遇到过这种情况，老板一次开会，说到一个基层同事的离职，说他对公司很多制度不满，还写了万言书。当时场面很尴尬，然后
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-13
职场中，有句俗语叫：铁打的营盘，流水的兵。外出就业上班的朋友，很少有人从一而终只在一家公司工作过，都或许面临过主动辞职、补动辞职等情况，与上司的最后一次谈话，基本成了必不可少的一个流程，大家的经历和感受也各不相同。
关于这个问题，我从以下三个大方向11个小点来分析和回答：一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。三、行者说职场的个人小结：辞职与上司最后的一次谈话，也充满着很多的学问，总之对自己无益的，建议不说或少说，能“和平分手”，就不要外生枝节。明白这是一个基本的流程，大家应付一下，就可以，不宜太较真，懂得收放自如就好。
关于这个问题，我从以下三个大方向11个小点来分析和回答：一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。三、行者说职场的个人小结：辞职与上司最后的一次谈话，也充满着很多的学问，总之对自己无益的，建议不说或少说，能“和平分手”，就不要外生枝节。明白这是一个基本的流程，大家应付一下，就可以，不宜太较真，懂得收放自如就好。
第2个回答 2021-03-19
关于这个问题，我从以下三个大方向11个小点来分析和回答：一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。三、行者说职场的个人小结：辞职与上司最后的一次谈话，也充满着很多的学问，总之对自己无益的，建议不说或少说，能“和平分手”，就不要外生枝节。明白这是一个基本的流程，大家应付一下，就可以，不宜太较真，懂得收放自如就好。
第3个回答 2021-03-19
离职时，领导往往会找你进行最后一次谈话。这次谈话，是你给领导留下的最后印象。如果印象不好，不仅你的离职会很麻烦，还会影响你接下来找工作。
在辞职时，谈话有禁忌，这3句话千万别跟领导说。即使烂在肚子里，也不能跟领导说。
1、还没想好
你去跟领导谈离职，领导通常的第一个问题就是：你真的想清楚了吗？
如果你回答还没想好，那就是给自己添麻烦。没想清楚，就去跟领导谈离职，领导会笑话你不懂事、不成熟。即使你能力很强，领导可能也不会挽留你。因为一个动不动就辞职的人，他不放心。如果你真的想辞职，就不要回答还没想好。
2、自己工资太少了
“你辞职的原因是什么”
员工辞职，用马云爸爸的话说，员工离职无外乎两种原因，钱没给够和干得不开心。但是在跟领导谈辞职时，你千万不能老实回答钱没给够，说自己工资太少了。
如果你回答工资太少了，那么领导就会认为你不想辞职，只是拿辞职去要求涨薪。这种情况下，领导通常不会给你加薪。即使领导觉得你很优秀，给你涨薪水了，他以后也不敢重用你。谁喜欢被人要挟的感觉呢？作为领导，更加讨厌被人要挟。
3、想去一个更好的平台
领导问你：今后的打算是什么？
这时候如果你老实回答，说自己想去一个更好的平台。那么你的潜意思就是说，现在这家公司不好。辞职时，领导非常讨厌员工说公司不好。既然你现在觉得公司不好，那么当初为什么要加入？你就没想过让公司变得更好吗？
辞职时，尽量多说说公司的好话。这家公司毕竟给了你工作机会，多少有点恩德，别口下无情。
辞职谈话有技巧，不要太老实。记住，千万别跟领导说这三句话！
在辞职时，谈话有禁忌，这3句话千万别跟领导说。即使烂在肚子里，也不能跟领导说。
1、还没想好
你去跟领导谈离职，领导通常的第一个问题就是：你真的想清楚了吗？
如果你回答还没想好，那就是给自己添麻烦。没想清楚，就去跟领导谈离职，领导会笑话你不懂事、不成熟。即使你能力很强，领导可能也不会挽留你。因为一个动不动就辞职的人，他不放心。如果你真的想辞职，就不要回答还没想好。
2、自己工资太少了
“你辞职的原因是什么”
员工辞职，用马云爸爸的话说，员工离职无外乎两种原因，钱没给够和干得不开心。但是在跟领导谈辞职时，你千万不能老实回答钱没给够，说自己工资太少了。
如果你回答工资太少了，那么领导就会认为你不想辞职，只是拿辞职去要求涨薪。这种情况下，领导通常不会给你加薪。即使领导觉得你很优秀，给你涨薪水了，他以后也不敢重用你。谁喜欢被人要挟的感觉呢？作为领导，更加讨厌被人要挟。
3、想去一个更好的平台
领导问你：今后的打算是什么？
这时候如果你老实回答，说自己想去一个更好的平台。那么你的潜意思就是说，现在这家公司不好。辞职时，领导非常讨厌员工说公司不好。既然你现在觉得公司不好，那么当初为什么要加入？你就没想过让公司变得更好吗？
辞职时，尽量多说说公司的好话。这家公司毕竟给了你工作机会，多少有点恩德，别口下无情。
辞职谈话有技巧，不要太老实。记住，千万别跟领导说这三句话！
第4个回答 2021-03-19
1、自己决定好了，就不要因为上司画的大饼而动摇了。
2、如果找到下家，可以告诉他已经找好了但不用详细说明，如果没找好就坦白裸辞也没啥。
毕竟以后去哪朋友都会知道，没必要瞒的太深。
3、辞职原因慎言。不说诋毁公司或领导的。就说自己的原因好了，自己清楚就行。我们公司离职率很高，有个同事走的时候提了很多意见表达了对公司、对领导、对管理的意见，结果人走那天领导在我们面前把她批成狗还说事特多眼界狭窄。并不是每个领导都能虚心接受你对公司或上级的建议，谨慎而为之吧。
4、所有的话说明白。之所以上司找我谈了三次，就是因为我第一次提出后话没说明白，给了上司我可能只是情绪发泄的错觉，让他觉得我不坚决不会离职的。
5、有效谈话。要谈就谈离职事宜，尽量不要扯到梦想情怀未来这些，有一次就和上次就某一个价值观展开了很久的辩论，浪费口舌还没结果。
6、情绪控制。上司说，你工作没多久，出去也找不到好的工作，还不如就在这做。
2、如果找到下家，可以告诉他已经找好了但不用详细说明，如果没找好就坦白裸辞也没啥。
毕竟以后去哪朋友都会知道，没必要瞒的太深。
3、辞职原因慎言。不说诋毁公司或领导的。就说自己的原因好了，自己清楚就行。我们公司离职率很高，有个同事走的时候提了很多意见表达了对公司、对领导、对管理的意见，结果人走那天领导在我们面前把她批成狗还说事特多眼界狭窄。并不是每个领导都能虚心接受你对公司或上级的建议，谨慎而为之吧。
4、所有的话说明白。之所以上司找我谈了三次，就是因为我第一次提出后话没说明白，给了上司我可能只是情绪发泄的错觉，让他觉得我不坚决不会离职的。
5、有效谈话。要谈就谈离职事宜，尽量不要扯到梦想情怀未来这些，有一次就和上次就某一个价值观展开了很久的辩论，浪费口舌还没结果。
6、情绪控制。上司说，你工作没多久，出去也找不到好的工作，还不如就在这做。
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