有五点如下：
1、捡好听的说，但不要过度吹捧
即使真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，上司不会认为他的公司不好。说一点公司的好处、公司里各人对自己的好处，对自己在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢
对方会遗憾地表示离开将错过怎么样怎么样的好机会，别当真。如果他说的是真的，就会挽留，而不是仅仅表示遗憾了。
3、不要提发现的公司经营方面的任何漏洞和问题
这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，早干什么去了，你就是这样不为公司负责——这就是老板听见问题后的反应。
4、一直在装的事情，一定要兜到底
上班的时候都装作是不会喝酒的人，每次出去吃饭都负责开车送人不喝酒。调走的时候没忍住，和领导们喝了一顿大的，结果后来发现新老领导是老朋友，转到新单位新老领导和同事一起接风，现在新单位的人全知道自己能喝了。
5、还没想好，就去跟上司谈辞职
上司通常的第一个问题就是：真的想清楚没有。如果回答还没想好，那就是给自己添麻烦。没想清楚，就去跟上司谈离职，上司会笑话你不懂事、不成熟。即使能力很强，领导可能也不会挽留。因为一个动不动就辞职的人，他不放心。如果真的想辞职，就不要回答还没想好。
扩展资料：
事业单位人员辞职说明：
1、事业单位人员辞职争议颇多。一般来说，辞职是由事业单位员工提出的，不是单位同意的。员工单方离职，单位保留人事档案。在我国的现实条件下，员工没有人事档案，工作范围有限，无法进入国际大企业，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国相关手续。
员工们非常苦恼。人事档案与员工分离现象十分普遍，已成为一个社会问题。
2、我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同的职工和未与单位签订劳动合同的职工两部分。劳动法适用于与本单位签订劳动合同的职工之间的劳动关系，劳动法适用于辞职条件、辞职程序和辞职争议的解决，以及规范劳动关系的行政法规。
学校教师、科研院所研究人员等事业单位人员大多不与单位签订劳动合同，与单位的关系不适用《劳动法》，其辞职适用相关人事管理法律法规国家的。
3、根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员，可以按照人事管理权限向单位或者主管部门提出辞职和书面申请。
单位或者主管部门应当自收到辞职申请签发辞职证明之日起3个月内办理辞职手续，并按照国家关于流动人员人事档案的规定，办理人员档案的移交和接收手续。一般事业单位人员辞职没有实质性内容，只需履行提前通知义务。
参考资料来源：百度百科-辞职
不要提钱。
不要谈环境。
不要编理由。
在离职面谈的过程中，老板通常会问你以下几个问题：
1、你真的想好了吗？
2、你辞职的原因是什么？
3、你今后的打算是？
可别小瞧这几个问题，他们之间的差别可大了。
“你真的想好了吗？”意味着老板对挽留你的决心不大，他连了解你辞职原因的兴趣都没有，所以，你只需要肯定的回复一句“想好了”，便能进入下一个环节。
需要警醒的是，员工在离职的时候，老板连挽留的兴趣都没有，这是有问题的。
“你辞职的原因是什么？”意味着有窗口，老板想要了解你的辞职原因的言下之意在于，解决你的辞职原因是否就能让你打消辞职的念头？这是一个明确的挽留信号。
而员工离职的原因就两种，做的不愉快与钱没给到位。
那么你需要坦诚的告诉老板真正的离职原因吗？不要！千万不要！
如果你铁了心辞职的话，千万不要开口，一开口就会陷入辞职陷阱——辞职时绝对不要提钱。
本着一次只谈一件事的原则，辞职就好好谈辞职，辞职谈加薪，你（老板）之前都去干嘛了？
不管是老板先提出还是你先提出，不管你接受还是不接受，都会让自己陷入一个两难选择。
老板提，你接受，老板很有诚意，你觉得很满意，而现实是，通常通过离职获得加薪的人在之后的工作都不会过得太好。
老板提，你不接受，不识抬举，贪得无厌，这样的评价如果这传到了下一家公司......
你提，老板接受，恭喜你已经开拓了离职威胁加薪的成功经验，相信不久，同事们会纷纷效仿......
你提，老板不接受，这得多尴尬？本身这样的行为就已经够LOW了，还被拒绝......不想评价。
要知道，离职加薪，远不如跳槽涨幅程度大。老板提加薪，显得很那（犯）啥(贱)，你提加薪，显得特别LOW。
所以，辞职原因，不要提钱，不要提钱，不要提钱！
（真要提钱，看这篇知乎专栏：你和老板谈的是加薪还是奖金？）
那么可以说是因为工作环境与同事与领导相处的不太愉快吗？不要，不要因为要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天还能碰头。
没意义，这样做没有意义，老板同事都不会因为你的一面之词而改变，他们只会改变对你的看法。
那么可以编造理由吗？除非你一开始就有脱离这个行业的打算，不然千万不要编造理由。
很多人为了离职方便，故意编造一系列理由，如世界那么大，我要回老家等等。
而实际情况却偷偷跑向了隔壁老王，这种人容易倒霉，这是一个信任问题。
因为同行圈实在太小了，除非你没潜力，一辈子都冒不了头，不然迟早碰面，那时候的尴尬可能需要的是代价。
正如之前的辞职女教师不会再做教师，女记者不愿意再当记者其实是一个道理，辞职信的内容从一开始就封闭了这条道路。
我见过戏剧性的情况是，某求职者跳槽新公司不到一年，新公司被老东家收购，原领导现成了他现领导的领导，结果可想而知。
正确的做法是描述自我、告知去处，恳请帮助：在过去工作的几年里，我学到了哪些东西，从一个小白变成了......感谢领导。如今，我的新规划是——辞职创业，领导能否给我一些建议或指导；我打算休息一段时间，再找工作，领导是否愿意帮我写一份推荐信......
这样做的好处在于走心、坦诚以及测试。
走心的关键诀窍在于描述自我，描述这些年在这里工作，我的成长是什么，我收获了什么，我学到了什么，感谢老板。（绝口不提钱、环境、关系）
很多人离职走心变听着像虚伪马屁的原因在于用错了方法，他们更多在于描述外在（瞎客套）：谢谢公司提供了很大的平台，团队很优秀，领导很NICE......
公司平台又好，团队又优秀，老板也NICE，你还走个屁啊！还讲不讲道理？
告知去处就是最大的坦诚，注意，这里的小细节在于，明确方向，不谈细节——我打算创业，老板您能不能给我一些指导？可以，再聊细节；我打算休息一段时间，再找工作，能不能.....?再聊规划。
同时，这也是一个测试，测试领导与你真正的关系，你愿意走心，领导是否也愿意走心。
退一万步来讲，哪怕领导不愿意给予指导与帮助，对你来说也不会有什么损失，更让你明白了你们之间的关系，你想走心，他却只想睡（压）你（榨）。
'你今后的打算？”这是一个善意的信号，意味着老板接受了你的辞职，并且愿意平等对待，他关注的是你的未来，在乎的是你的人，而不是辞职本身。
如果这时候还配上一句：你有什么需要我帮助的吗？我能帮你做些什么呢？
这样的老板，在走心，要珍惜。
这时候你需要告诉他的不仅仅你未来的规划，更要告诉他，你现在眼里的公司是怎样的，存在哪些问题，是否有方法改进。
这是我最喜欢看到的结果，我想也是很多离职者与老板最希望的结果。
事实上，绝大部分离职者都是负气而走，而很多领导却不知道员工真正离职的原因，这样的信息不对称却是一家公司腐烂的开始。
如何避免员工有口难开，有苦难言？作为公司的领导者，很有必要学习通往真诚的套路。
员工离职时，
你不要问：公司是有什么地方没做好吗？
而是要问：如果你去了一家新公司，哪些方面是你最看重的？
那些他看重的地方，便是公司没有做好的地方。
你不要问：你的离职原因是什么？
而是要问：如果你是领导，你会怎样面对（挽留）离职员工，为什么？
他的处理方式，便是他离职的真正原因。
你不要问：你觉得我们公司好吗？
而是要问：你愿意推荐几个朋友来我们公司吗？
他不愿意，证明他对公司失望透顶，说再多都只是客套话。
不能说有什么禁忌吧，是有一些情况需要注意
对公司、对上司、对职位、对薪水，如果有任何的不满，尽量不要说出来，最好做到连一点点不满的小的表现都能收住。这么做一方面是在平和的气氛下离开，各种事情都比较容易办，不至于造成人走茶凉的感觉。而且，如果你以后找了别的工作，那家公司可能会对你的情况进行调查，最大的可能就是打电话到你原来的单位，向你的上司了解你的情况，如果你发泄了不满并扬长而去，爽是爽了，但可能会对你的未来非常不利哦，要是你以后找的这家公司，他们的主管和你原公司的上司认识，会有什么情况你懂的吧。做人留一线，日后好相见。如果你能平和的离开，更显示出你的大度、你的良好节操
还有一点就是，尽量不要透露太多详细的个人情况，能简单说的就简单说，必要的时候拒绝说明一些内容。谈话表现的要谦虚，虽不说要展示多好的状况，但尽可能不要留下负面的印象