主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是离职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性地，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-11-26
1.态度摇摆
在员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己辞职的初衷。
你可以这么回答，“谢谢您的好意，但是辞职是因为我的个人原因，与公司给我的报酬待遇无关。我已经深思熟虑过才做出的决定，希望能够得到您的支持。”既要表达对上司挽留的感谢，也要表达出辞职的坚定立场。但是，千万不可以说“您的意见我回去会再认真考虑”或“我其实也很犹豫”之类摇摆不定的话。
2.说长道短
有的人要离开时会出于真心向上司提出一些公司的问题和建议，也有人是处于报复会向上司揭发一些同事的不当行为。需要切记：无论是出于哪种心理都不要对现公司做出过多的评价。你的这些言论传入某些肚量小的上司耳中可能会带来不必要的麻烦。而且，明事理的上司对你提到的问题肯定早有察觉。不是的话，你多说也无益。
所以千万不要说“某某某经常上班迟到”，“咱们公司在这个问题的处理上采用的方法很不合适”这类话。对于这些问题，保持沉默，自己不要主动提起。如果被问到的话，那就回答“我觉得公司很好，不觉得有什么问题。”
3.对辞职理由毫无保留
“为什么要辞职？”这个问题几乎是所有辞职的人都会面对的。显然，随意编造辞职理由是十分不明智的。毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是很不好的。而且如果在聊天当场被识破的话，可能也会引起上司的愤怒。但是，直接说明辞职理由也是不妥的，上司可能会觉得难以接受。“我跟同事之间关系不愉快”，“公司对员工的压榨太厉害”，“已经找到了一个优于现在的工作”，这些说法可能都会令谈话氛围变得不愉快。
所以你可以说，“我感觉自己有点跟不上公司的节奏，也想要花点时间重新思考一下自己的职业方向。”谦虚总是难以让人反感的。
如果是辞职深造之类的，那就完全可以表明自己深造的想法，希望进一步提高自己。
在员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己辞职的初衷。
你可以这么回答，“谢谢您的好意，但是辞职是因为我的个人原因，与公司给我的报酬待遇无关。我已经深思熟虑过才做出的决定，希望能够得到您的支持。”既要表达对上司挽留的感谢，也要表达出辞职的坚定立场。但是，千万不可以说“您的意见我回去会再认真考虑”或“我其实也很犹豫”之类摇摆不定的话。
2.说长道短
有的人要离开时会出于真心向上司提出一些公司的问题和建议，也有人是处于报复会向上司揭发一些同事的不当行为。需要切记：无论是出于哪种心理都不要对现公司做出过多的评价。你的这些言论传入某些肚量小的上司耳中可能会带来不必要的麻烦。而且，明事理的上司对你提到的问题肯定早有察觉。不是的话，你多说也无益。
所以千万不要说“某某某经常上班迟到”，“咱们公司在这个问题的处理上采用的方法很不合适”这类话。对于这些问题，保持沉默，自己不要主动提起。如果被问到的话，那就回答“我觉得公司很好，不觉得有什么问题。”
3.对辞职理由毫无保留
“为什么要辞职？”这个问题几乎是所有辞职的人都会面对的。显然，随意编造辞职理由是十分不明智的。毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是很不好的。而且如果在聊天当场被识破的话，可能也会引起上司的愤怒。但是，直接说明辞职理由也是不妥的，上司可能会觉得难以接受。“我跟同事之间关系不愉快”，“公司对员工的压榨太厉害”，“已经找到了一个优于现在的工作”，这些说法可能都会令谈话氛围变得不愉快。
所以你可以说，“我感觉自己有点跟不上公司的节奏，也想要花点时间重新思考一下自己的职业方向。”谦虚总是难以让人反感的。
如果是辞职深造之类的，那就完全可以表明自己深造的想法，希望进一步提高自己。
第2个回答 2020-12-05
有五点如下：
1、捡好听的说，但不要过度吹捧
即使真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，上司不会认为他的公司不好。说一点公司的好处、公司里各人对自己的好处，对自己在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢
对方会遗憾地表示离开将错过怎么样怎么样的好机会，别当真。如果他说的是真的，就会挽留，而不是仅仅表示遗憾了。
3、不要提发现的公司经营方面的任何漏洞和问题
这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，早干什么去了，你就是这样不为公司负责——这就是老板听见问题后的反应。
4、一直在装的事情，一定要兜到底
上班的时候都装作是不会喝酒的人，每次出去吃饭都负责开车送人不喝酒。调走的时候没忍住，和领导们喝了一顿大的，结果后来发现新老领导是老朋友，转到新单位新老领导和同事一起接风，现在新单位的人全知道自己能喝了。
5、还没想好，就去跟上司谈辞职
上司通常的第一个问题就是：真的想清楚没有。如果回答还没想好，那就是给自己添麻烦。没想清楚，就去跟上司谈离职，上司会笑话你不懂事、不成熟。即使能力很强，领导可能也不会挽留。因为一个动不动就辞职的人，他不放心。如果真的想辞职，就不要回答还没想好。
1、捡好听的说，但不要过度吹捧
即使真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，上司不会认为他的公司不好。说一点公司的好处、公司里各人对自己的好处，对自己在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢
对方会遗憾地表示离开将错过怎么样怎么样的好机会，别当真。如果他说的是真的，就会挽留，而不是仅仅表示遗憾了。
3、不要提发现的公司经营方面的任何漏洞和问题
这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，早干什么去了，你就是这样不为公司负责——这就是老板听见问题后的反应。
4、一直在装的事情，一定要兜到底
上班的时候都装作是不会喝酒的人，每次出去吃饭都负责开车送人不喝酒。调走的时候没忍住，和领导们喝了一顿大的，结果后来发现新老领导是老朋友，转到新单位新老领导和同事一起接风，现在新单位的人全知道自己能喝了。
5、还没想好，就去跟上司谈辞职
上司通常的第一个问题就是：真的想清楚没有。如果回答还没想好，那就是给自己添麻烦。没想清楚，就去跟上司谈离职，上司会笑话你不懂事、不成熟。即使能力很强，领导可能也不会挽留。因为一个动不动就辞职的人，他不放心。如果真的想辞职，就不要回答还没想好。
第3个回答 2020-12-05
一、说话要拣好听的说，但不要过度吹捧。
不管是良师益友，还是压榨你的坏蛋，都给你上了职场里很好的一课。即使你真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，他不会认为他的公司不好，但会认为你矫情。说一点公司的好处、公司里各人对你的好处，对你在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
二、说多好听的话都别信，但要表示感谢。
上司会遗憾地表示你离开将错过怎么样怎么样的好机会，你别当真。如果他说的是真的，就会挽留你，而不是仅仅表示遗憾了。
如果他真心想要挽留你，询问你公司或者个人有什么不好的地方，千万不要历数缺点，万一他为了挽留你，他说他改，你怎么办？ 不要抱怨薪水低，职位差，没空间，压力大，万一给你升职加薪，你怎么办？留下来？有调查表明，超过75%的人在提出离职又被挽留下来后的6个月内离职。
开弓没有回头箭。So，别相信老板会说： 你提的要求我完全可以答应，只有你留下来，我们当什么都没有发生过。
三、别谈感情，伤钱。
下属离职，老板打人情牌，甚至痛哭流涕博同情，这一招在职场广泛滥用。面对这种老板，千万别聊感情。他用感情和道德绑架你，只是掩盖自己私心。职场就是讨论价值与回报的地方。感情是留着走出办公室谈的。
四、万万不能提你发现公司经营上的任何问题。
这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，你这是什么意思啊？早干什么去了？你就是这样为公司负责的？——这就是老板听见你说问题的反应。
五、给对方足够的尊重。
把离职交接期对方的一切需要考虑周全，不损害公司利益。这是基本职业道德。
不管是良师益友，还是压榨你的坏蛋，都给你上了职场里很好的一课。即使你真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，他不会认为他的公司不好，但会认为你矫情。说一点公司的好处、公司里各人对你的好处，对你在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
二、说多好听的话都别信，但要表示感谢。
上司会遗憾地表示你离开将错过怎么样怎么样的好机会，你别当真。如果他说的是真的，就会挽留你，而不是仅仅表示遗憾了。
如果他真心想要挽留你，询问你公司或者个人有什么不好的地方，千万不要历数缺点，万一他为了挽留你，他说他改，你怎么办？ 不要抱怨薪水低，职位差，没空间，压力大，万一给你升职加薪，你怎么办？留下来？有调查表明，超过75%的人在提出离职又被挽留下来后的6个月内离职。
开弓没有回头箭。So，别相信老板会说： 你提的要求我完全可以答应，只有你留下来，我们当什么都没有发生过。
三、别谈感情，伤钱。
下属离职，老板打人情牌，甚至痛哭流涕博同情，这一招在职场广泛滥用。面对这种老板，千万别聊感情。他用感情和道德绑架你，只是掩盖自己私心。职场就是讨论价值与回报的地方。感情是留着走出办公室谈的。
四、万万不能提你发现公司经营上的任何问题。
这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，你这是什么意思啊？早干什么去了？你就是这样为公司负责的？——这就是老板听见你说问题的反应。
五、给对方足够的尊重。
把离职交接期对方的一切需要考虑周全，不损害公司利益。这是基本职业道德。
第4个回答 2020-12-05
1、你说话要拣好听的说，但不要过度吹捧。
即使你真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，他不会认为他的公司不好，但会认为你矫情。说一点公司的好处、公司里各人对你的好处，对你在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢。
对方会遗憾地表示你离开将错过怎么样怎么样的好机会，你别当真。如果他说的是真的，就会挽留你，而不是仅仅表示遗憾了。
3、万万不能提你发现的公司经营方面的任何漏洞和问题。
这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，你丫什么意思啊？早干什么去了？你就是这样为公司负责的？——这就是老板听见你说问题的反应。
总的来说，泛泛而谈一些场面话即可，不要触及实质问题，不要深入探讨，不要谈得太久。
即使你真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，他不会认为他的公司不好，但会认为你矫情。说一点公司的好处、公司里各人对你的好处，对你在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢。
对方会遗憾地表示你离开将错过怎么样怎么样的好机会，你别当真。如果他说的是真的，就会挽留你，而不是仅仅表示遗憾了。
3、万万不能提你发现的公司经营方面的任何漏洞和问题。
这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，你丫什么意思啊？早干什么去了？你就是这样为公司负责的？——这就是老板听见你说问题的反应。
总的来说，泛泛而谈一些场面话即可，不要触及实质问题，不要深入探讨，不要谈得太久。
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