辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？有何依据？

Question

如题所述

Answer 1

本人感觉离职时与领导交谈的忌讳关键有几个方面：

1、离职时与领导最后一次交谈一定要留意不要再被他的思想左右，一旦被左右很有可能便会作出失误的分辨。你离职就面对着这一职位没人的难堪，领导毫无疑问会竭力挽回你，乃至给你升职加薪，可是这并不意味着他就那麼看中你，他仅仅没找到最合适的人取代你，控住你以后没多久便会塑造取代你的人，直到那人成熟了你也就该被踢了。

2、留意交谈时的心态，保持不骄不躁，既不必对企业主要表现出什么嫌隙心态，也不能让领导感觉你很有可能压根没想好。即然是积极离职，那么就意味着并没有到了必须跟企业撕破脸皮的程度，这时肯定是好几个盆友多个路，就算不寄希望于好几条路，那也不必好几个仇敌多道沟并不是。将来你非常大概率或是要在这个领域混的，你总不期待自身的领导四处说你的说闲话吧。

3、不必把将来的准备都透露了。有一些领导很小肚鸡肠，你觉得自身是以一种挺平静的心理状态辞职的，并并没有惹恼他，却不知道自打你明确提出辞职那一刻就冒犯了他，他在心中已经责怪上你了。尽管他表层与你真心诚意，实际上一直在约你的漏洞。这类情况下少话少错，不用说非常好。因此，能不用说的尽可能不用说，可以聊一下这几年的工作中蒙承领导照顾，与同事们共处也很开心这些，可是决不要提自身将来准备干什么。假如领导问下去，你就说自身都还没想好，走一步看一步吧，如今确实有一些累了便是想家了歇一会。

离职时与领导的交谈是一个很重要的阶段，乃至比你招聘面试时还需要保持警惕。假如情况容许，提议不要再独立和他交谈，便是在企业的开放式室内空间聊一两句就可以了。假如一定要谈，一定留意自身的用语，不必留有哪些后遗症。

Answer 2

一定要注意谈话的方式，还要注意两个人的谈话过程，也要注意两个人的互相尊重，还要注意不能伤害对方，也不能侮辱对方。依据就是好的谈话可以为你留下一个比较好的印象，就可以让你的社会地位得到提高，也可以让你的性格更好。

Answer 3

你要注意自己的语言表达方式，要好聚好散，不要吐槽对方，不要说对方的坏话，有时候不要仅仅口头约定，要提交书面申请。这是职场中的人情世故，并且也是正常的流程，这样可以避免一些纠纷。

Answer 4

注意双方的谈判模式，还要注意对彼此尊重，也要注意双方的谈话态度，也要注意两个人的情绪，还要注意控制自己的情感。这样的谈话模式可以防止你们两个人发生冲突，可以防止对方扣掉你的工资。