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试用期过了,公司一直拖着不给转正,怎么办,
如题所述
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推荐答案 2020-03-24
首先试用期过了迟迟不给办理转正手续有两百个原因1。是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提度出离职;2。也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没与你知协商延长试用期问题那么就是前者了。
你要是还想在这家公司的话,那就跟公司方面沟通没给你转正的原因,还有个人认为您在与人沟通方面应该道所突破。
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试用期过了拖着不转正怎么办
答:
法律分析:可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权
。试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动...
试用期
已
过,
单位迟迟不提给你
转正怎么办
?
答:
如果
试用期
已经
过了,
单位迟迟
不转正,
您可以采取以下步骤: 1. 了解
公司
政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
请问
试用期
后
公司不给转正怎么办
?
答:
1、建议先与企业协商
,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,
可以通过劳动仲裁解决
。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
说好三个月
试用期,过了
还
不给转正怎么办
答:
法律分析:过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资
;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
三个月
试用期过了,公司不给转正怎么办
答:
1、找
公司
行政人员问问。如果面试的时候,行政人员是说三个月后可以转正,但三个月
过了,
还
不给转正,
一定要问清楚原因,是因为什么,是自己能力不足么?没通过审核期么,还是因为其他原因。2、如果公司行政人员无法给出一个答复,那就直接找老板谈,不要觉得害怕,老板也是人,员工三个月
试用期过了
...
过了试用期公司一直不给转正,怎么办,
可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答:
一、试用期
不给转正
可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。
试用期过了,
用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
时间已经完
了,
领导迟迟
不给转正,
我该如何应对?
答:
自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候
转正,
自己需要提前准备什么,这个时候领导就会告诉你了。
试用期过了公司不给转正,怎么办
?
答:
试用期过了公司一直不给转正,
应视为你已经转正
,公司
不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部...
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