如何稳定地度过试用期？

Question

如题所述

Answer 1

1.首先你进到一家公司上班时，第一个月尽量不要迟到，请假，早退，无视公司的规章制度之类的，在工作方面尽量多做一些，加班等尽量不要去抱怨，唱反调。也不要特地地强调公平，而是要加强自已能力。毕竟你是在试用期吗，他们眼睛都会盯着你。考核你的能力，素质等等。
2.上司并不太喜欢不听话的下属。但是过于听话又会失去自我。所以这度你自已把握。
3.不要太情绪化了，不要什么都乱在公司里头和人说，人多口杂呢。再说现在很多中小企业都是有皇亲国戚类的。
4.你要学会多倾听别人说，这样有助于你了解到更多公司信息。因为你知道得越多就了解公司的情况，这样方便你自已工作。
5.完成工作上的事情要认真的做，多检查，试用期尽量不要出错，否则这个会对你大打折扣。而且周围同事也会因为你的能力，而对你没有那么热情了。
6.不要去吹棒自已的能力和成绩，因为你过于吹棒会让人觉得很肤浅，素质低。再说，要是因为自吹而导致同事嫉妒你了。真是得不偿失，因为你下面的工作开展会很麻烦的。毕竟公司的任何一个职位都是要团队协作的吗。
7.要保持进取心，你才会变得有价值。因为只要就职的公司是一个有发展，薪水也不错，福利也好，那他对员工的要求是对应的，肯定会感觉到职场的危机感，特别是在这竞争激烈的职场里。如果你失去了职场该有的进取心，安于现状的话，那么你不是自已淘汰，就是被别人淘汰。
8.在职场不要想到有谁会是你的知已，会帮到你，凡事只能靠自已。
9.在试用期里你要体现出自已基础价值，能力价值。要服从公司上司的安排工作。只要你有对应的价值是一定能生存下去的。
10.别被别人给利用了还给别人数钱，最后你惨的成为了上司杀鸡儆猴的事等等。
11.有时不能聪明过头。有时候，你刚入职，上司会找你谈话，然后会客气的告诉你，公司的平台就需要像你这样有才华的人来施展，你有什么好的方法改进之类的，尽管可以提出来。这时你可千万别真当回事。着急的去表现自已的知识，比如：在开会时，去纠正老板或上司的错误，发表自已的看法，提议如何改进，怎样的方式，等等。

Answer 2

1勤奋积极。作为一个新人，积极勤奋一点总没错。这里的勤奋不是让你帮同事端茶倒水，做各种杂事，而是要勤于思考。领导安排的任务积极去完成，别等到有人催才动手；平时做事的时候多想、多问、多和人探讨，能自己动手实践得出结果，就不要麻烦别人。以一个积极的态度对待自己的工作，事事上心，勤于思考，这样的人，给领导留下的印象绝不会差。

2遵守公司规定。很多新人到公司多少都会得到“优待”，老板同事齐上阵送“温暖”，甚至让你在某瞬间感觉像“家”一样。然而，公司并不是家！在一家公司，制度永远大于人情。你觉得公司很人性化，迟到几分钟没关系，在办公室打电话没关系，和同事聊聊八卦没关系……结果，工资会告诉你迟到的后果，试用期结束后的考核中会记录你打过几次电话，聊过几次八卦。这些最终都会成为你“不合格”的助推剂。没有规矩不成方圆，要想在一家公司待下去，就要遵守公司的规定，老板不会重用一个天天迟到的人。

3勇敢承担责任。在试用期间，由于对工作内容不熟悉，很有可能出错。这个时候要勇敢承认是自己的问题，而不要拿“我是刚来的，工作还不熟练”做借口。公司一般会对试用期的新人给予最大的包容度，他们会被允许一定程度的犯错。犯了错最重要的是从中吸取教训，一味地推诿扯皮只会让领导觉得你没担当。

4主动沟通。试用期的新人总会遇到各种各样的问题，一旦工作中遇到无法解决的问题，一定要及时和自己的上司沟通。对于工作上的难题，上司一般会给出自己的解决方案，而如果是一些职业规划方面的困惑，领导作为一个过来人，一般也会从自己的角度给出相应的建议。很多时候，那些看上去高高在上的领导都很乐意帮自己的员工解决一些问题，重要的是，你不能等着领导找你，而应该学会主动和其沟通。

5少说多做。作为公司的新人一般对公司的制度和业务没有足够的了解，这个时候要少对公司的决策和方案提出质疑和自己的想法。有些人为了表现自己独到的见解和能力，喜欢在公司夸夸其谈，殊不知这样做不仅不会让自己突出，还会给公司领导留下坏印象。还有一种人，喜欢在办公室里讲八卦，私下评论其他同事。这个时候你要做的就是不回应，不站队，学会装“傻”，免得惹祸上身，在公司树敌。试用期新人应该把精力放在自己的工作上，少说话多做事，没有一个领导会提拔一个“长舌妇”。

6表现出自己的能力。对于试用期的新人来说，能力是最重要的。公司不会养闲人，没有能力的人其他方面做得再好最终也会被辞退。在工作中要学会适当地表现自己。在和老板沟通时要尽力表达自己的看法；开会时要提出有价值的建议；日常工作中遇到难题要力图找到最好的解决方案……

试用期的人不仅要会做事，还要让老板看到你做的事。有能力却不会表现的人可能会被埋没，而没有能力的人无论在哪都不会待得长久。

做好以上六点，一定能顺利度过试用期。

Answer 3

严格遵守公司的所有规章制度，就算你看到漏洞也不要去钻。公司要求的着装，办公纪律，这些不能有丝毫含糊。不要看到老员工随意你也随意，别人都已经是老油条了，你还是菜鸟，你不能跟人家比。

如果条件允许，可以提前半个小时上班，也可以延迟半个小时下班。这样做不仅是展示自己的工作态度，同时也是观察别人的好办法。

因为提前半个小时，基本你就是最早到公司的一批人，你能够清楚知道哪些人是喜欢提前来的，哪些人是喜欢踩点来的；推迟半小时，你就知道哪些是到点就走的，哪些是需要加班的，这对你了解同事的状态很重要。

Answer 4

1.首先你进到一家公司上班时，第一个月尽量不要迟到，请假，早退，无视公司的规章制度之类的，在工作方面尽量多做一些，加班等尽量不要去抱怨，唱反调。也不要特地地强调公平，而是要加强自已能力。毕竟你是在试用期吗，他们眼睛都会盯着你。考核你的能力，素质等等。



2.上司并不太喜欢不听话的下属。但是过于听话又会失去自我。所以这度你自已把握。

3.不要太情绪化了，不要什么都乱在公司里头和人说，人多口杂呢。再说现在很多中小企业都是有皇亲国戚类的。



4.你要学会多倾听别人说，这样有助于你了解到更多公司信息。因为你知道得越多就了解公司的情况，这样方便你自已工作。

5.完成工作上的事情要认真的做，多检查，试用期尽量不要出错，否则这个会对你大打折扣。而且周围同事也会因为你的能力，而对你没有那么热情了。



6.不要去吹棒自已的能力和成绩，因为你过于吹棒会让人觉得很肤浅，素质低。再说，要是因为自吹而导致同事嫉妒你了。真是得不偿失，因为你下面的工作开展会很麻烦的。毕竟公司的任何一个职位都是要团队协作的吗。

7.要保持进取心，你才会变得有价值。因为只要就职的公司是一个有发展，薪水也不错，福利也好，那他对员工的要求是对应的，肯定会感觉到职场的危机感，特别是在这竞争激烈的职场里。如果你失去了职场该有的进取心，安于现状的话，那么你不是自已淘汰，就是被别人淘汰。



8.在职场不要想到有谁会是你的知已，会帮到你，凡事只能靠自已。

9.在试用期里你要体现出自已基础价值，能力价值。要服从公司上司的安排工作。只要你有对应的价值是一定能生存下去的。



10.别被别人给利用了还给别人数钱，最后你惨的成为了上司杀鸡儆猴的事等等。

11.有时不能聪明过头。有时候，你刚入职，上司会找你谈话，然后会客气的告诉你，公司的平台就需要像你这样有才华的人来施展，你有什么好的方法改进之类的，尽管可以提出来。这时你可千万别真当回事。着急的去表现自已的知识，比如：在开会时，去纠正老板或上司的错误，发表自已的看法，提议如何改进，怎样的方式，等等。

Answer 5

新员工对新工作、新环境要有一个成熟的心态。心态的成熟体现在以下几方面：首先对新的环境和工作不要寄予完美的期望。每个公司都有自己的强项和弱项，新员工选择它，是因为它有可取之处。但在另外一些方面，新公司未必比新员工原来公司的做法更完善。同时，人的第一印象可能带上了比较强的主观性，新员工在还没有对新公司有个较为深入的了解之前，就轻易下决定，显然不妥。其次，成熟还体现在试用期内为人处世及日常工作的细节之中。通常在试用期内，公司会提供较多的新员工培训，让新员工与各部门见面接触，旁听一些会议，新员工的压力很小，同事待他们也相对客气和宽容一点，我们常戏称为“怀柔时代”。在这种情况下，有些新员工往往会懈怠一些，出言也不加慎思，往往会惹下一点麻烦。实际上这段时间，是其他人对新员工形成初始印象的关键期。尤其是一些高层领导，看似与新员工一起聊个天或者吃顿饭，员工随意的一个回答或提问极有可能已经主观地被管理层定了位，较难改变。最后，新员工的成熟度还表现在主动性方面。不要以为，试用期是被人安排被人指派的。新员工实际上应该主动地去找上司沟通，比如说：对新员工培训的安排是如何看的？在此过程你了解了些什么新东西？你觉得还有些什么有必要了解等等。让主管觉得你不仅仅是一个被动的接受者，也是一个主动的思考者。主动还表现在新员工适当地提供一些帮助给其他老同事。比如说：当老同事正在为搜集某些材料而焦头烂额时，如果你正好有这方面的资料，不妨主动提出来给老同事做参考。当然，提供帮助时要真诚，否则的话，老同事易对新同事的帮助产生逆反心理。总之，试用期是公司与个人之间相互适应、相互磨合乃至相互融合的过程，要成功地渡过它，对于员工来说，成熟的心态是不可或缺的。