面试官：你还有什么要问的吗？
你肯定见过的扣分原因!!
我没有要问的了。除非是在双方都了解到差不多了的情况下，不建议说，显得缺乏求职兴趣。
岗位职责是什么。这样问显得过于宽泛，让面试官觉得你对岗位不了解。
公司未来有什么规划。同样过于宽泛。
夺命连环问。问多了会让面试官反感。
想到什么问什么，没有逻辑。
总之，为了给面试官留下好的印象，反问一定要区分重点，不能太随意。接着往下看~
!!问题动机分析
1.表示尊重:面试接近尾声，面试官对面试者的基本情况有了了解，出于尊重，解决求职者对岗位的疑惑。
2.考察态度:考察你是否重视这次面试，为面试做了足够的准备工作。是侧面对上进心、主动思考能力、工作能力的考察。
3.考察岗位兴趣度:为了不让hr觉得你是在海投简历，应提前收集资料，对岗位职责做简单的了解。
4.考察关注点:了解求职者的求职动机，侧面考察是否符合公司文化/价值观。
5.给予展示机会:在有限的面试时间内，面试官很难通过几个问题全面了解求职者，因此在面试结束前再给一次展示机会。
九大常用反问问题
1.请问这个岗位当下的工作重心和未来发展方向是什么?/请问您认为这个职位可能遇到的最大挑战是什么呢?
问这个问题可以减少入职后上手慢或者干了两周才发现不合适的情况，还能从侧面表明你对未来工作的积极态度。
2.请问这个岗位的晋升路径是怎样的?
潜台词:我可不是来混日子的，我是有追求的好员工!
3.请问这个职位试用期是多长时间，转正的考核标准是什么?
防止试用期后不给转正，同时向HR传递希望早日转正的积极态度。
4.您可以再详细讲一下这个岗位的具体工作内容吗?
有些公司很鸡贼，挂出来的岗位JD和你入职以后做的事情完全不一样。听起来是xx经理、xx总监这样高大上的title，实际上却让你干一些杂活!
5.我想了解一下业务发展的现状和团队在公司的定位?
很多从0到1的新业务，可能你入职不到两个月，整个团队都被老板给砍了，到时候不论是转岗还是走人，都会很被动。
6.我想了解一下这个职位空缺的原因?
这样可以问出上一个员工离职的原因，就像面试官问你上一份工作辞职的原因是一样的考虑。
7公司是如何保证人才不流失的呢?
在这个环节直接问薪资待遇可能会显得过于在意个人利益，这样提问你既能知道自己最想了解的东西，还有可能问出公司的额外福利~
8通过这场面试，您能够给我一些建议吗?
问出这个问题，面试官就成了你的老师。既能让他评价你的面试表现，又能体现你可以抓住每次学习机会，谦逊又上进的态度。
9是什么原因让您决定给我面试机会的呢?
帮你从公司的角度了解自己的优势，今后可以进一步提升个人职场竞争力。