88问答网
所有问题
裁员时如何办理员工离职手续
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2016-04-16
1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况,并提供相应的资产证明材料;
2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等,内容不得违法;
3、征求职工、工会的意见,协商进行完善;
4、报劳动行政部门(人社局,即原劳动局)审查,并听取其意见;
5、公布裁员手续,办理解除劳动关系手续。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/Mt11t1ctagcMaBcKSVB.html
其他回答
第1个回答 2014-01-16
1、发出裁员通知;2、进行财务清算;3、办理裁员手续。4、如果裁员较多,应该开一场欢送会。请采纳。
相似回答
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤一:
裁员
请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部
办理离职手续
,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何
时候
,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
被
裁员
但是签了主动
离职
答:
关于离职证明的办理流程,首先,
离职员工可以向人力资源部门申请领取离职证明书,该证明书会证明员工的受雇日期、职位以及离职原因
。其次,如果劳动者是自愿离职的,用人单位有责任为其办理离职手续并出具解除劳动关系证明书。如果用人单位拒绝办理,
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉
,并要求用人单位提供相应的证...
公司
裁员
应该给
员工
办好哪些
手续
答:
辞职的流程是:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表
。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职...
公司
裁员员工
走
离职
流程
答:
4、报劳动行政部门(人社局,即原劳动局)审查,并听取其意见;5、公布裁员手续,办理解除劳动关系手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
辞退时能开
辞职
证明吗?该
如何
开?
答:
开
辞职
证明有三种方式,其中第1种方式就是工作交接单。通过公司开的交接单,就能知道我已经辞职了,这就是辞职证明,我就可以拿着这个交接单去新的单位报到。3、
离职
证明。工作不好找,很多公司都在
裁员
,因此,大家要谨慎辞职,想要辞职也不要辞得那么痛快,可以骑驴找驴。等找到合适的新单位,再
办理
...
因公司原因
裁员
的话,
员工
的
离职
证明要
怎么
写呢?
答:
1. 离职证明中应明确指出,双方经协商一致解除劳动合同,终止劳动关系。2. 证明中应确认双方已就经济补偿和其他相关问题达成一致,并已结清。3. 单位(甲方)应负责为
员工
(乙方)
办理离职手续
,确保证明的完整性。4. 在正式文件中,使用“甲方”指代单位,“乙方”指代员工,以增加正式性。5. 若员工...
裁员
还要办
离职手续
吗
答:
一、辞退
员工
需要
办理离职手续
么? 被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方...
被公司
裁员
需要拿到哪些资料?
答:
被辞退的手续:1、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
2、按离职要求办理离职手续
,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。单位辞退员工需要办理下列...
大家正在搜
员工不同意离职企业如何裁员
辞退员工需要办理离职手续吗
公司如何办理离职手续
被裁员离职手续怎么办
被裁员公司不给办离职手续
裁员还要办离职手续吗
被裁员如何开离职证明
公司裁员员工走离职流程
被公司辞退办理离职手续注意
相关问题
公司裁员和主动离职 , 在办理离职手续时有什么区别?
公司裁员强迫员工离职的手续生效吗
辞退员工需要办理怎样的流程?
被裁员怎么开离职证明
公司通知裁员后多久办离职?
如何办理员工的入职,离职手续?
公司想裁员让主动提辞职应该怎么做
裁员的流程是什么样的?